| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动争议诉讼概述 | 第10-15页 |
| 一、劳动争议的概念和分类 | 第10-13页 |
| (一) 劳动争议的概念 | 第10-12页 |
| (二) 劳动争议的分类 | 第12-13页 |
| 二、劳动争议诉讼的概念 | 第13-15页 |
| 第二章 我国劳动争议诉讼制度的现状及其缺陷 | 第15-31页 |
| 一、劳动争议诉讼受案范围和管辖的现状和缺陷 | 第15-22页 |
| (一) 对我国劳动争议受案范围的历史梳理 | 第15-18页 |
| (二) 我国劳动争议诉讼受案范围存在的缺陷 | 第18-21页 |
| (三) 我国劳动争议诉讼管辖制度的现状及其缺陷 | 第21-22页 |
| 二、劳动争议诉讼审判机构的现状和缺陷 | 第22-25页 |
| (一) 我国劳动争议诉讼审判机构的现状 | 第22-23页 |
| (二) 我国当前劳动争议审判机构的缺陷 | 第23-25页 |
| 三、劳动争议诉讼程序的现状和缺陷 | 第25-28页 |
| (一) 劳动争议诉讼时效的现状和缺陷 | 第25-26页 |
| (二) 督促程序的现状和缺陷 | 第26-27页 |
| (三) 小额诉讼程序的缺失 | 第27-28页 |
| 四、劳动争议诉讼举证责任分配制度的现状和缺陷 | 第28-31页 |
| (一) 劳动争议诉讼举证责任分配制度的现状 | 第28-29页 |
| (二) 劳动争议诉讼举证责任分配制度的缺陷 | 第29-31页 |
| 第三章 构建劳动争议诉讼程序的理论思考 | 第31-36页 |
| 一、保护劳动者合法权益 | 第31-32页 |
| 二、权利的可诉性 | 第32-33页 |
| 三、实质平等 | 第33-34页 |
| 四、诉讼程序效益 | 第34页 |
| 五、三方协调劳动关系 | 第34-36页 |
| 第四章 我国劳动争议诉讼制度的完善措施 | 第36-46页 |
| 一、扩大劳动争议诉讼的受案范围,完善劳动争议案件级别管辖制度 | 第36-40页 |
| (一) 扩大劳动争议诉讼的受案范围 | 第36-40页 |
| (二) 完善劳动争议案件级别管辖制度 | 第40页 |
| 二、在我国法院中设立专门的劳动法庭,贯彻"三方原则" | 第40-42页 |
| (一) 设立专门劳动法庭 | 第40-41页 |
| (二) 贯彻"三方协调原则" | 第41-42页 |
| 三、完善劳动争议诉讼程序 | 第42-44页 |
| (一) 确立相对诉讼时效制度 | 第42-43页 |
| (二) 完善劳动争议处理中的督促程序 | 第43页 |
| (三) 建立劳动争议小额诉讼程序 | 第43-44页 |
| 四、扩大举证责任倒置适用范围,完善法官裁量举证责任分配制度 | 第44-46页 |
| (一) 扩大适用举证责任倒置的范围 | 第44-45页 |
| (二) 完善法官裁量证明责任分配的制度 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考书目 | 第47-49页 |
