| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·适应性领导行为的相关研究综述 | 第10-18页 |
| ·领导行为研究综述 | 第10-14页 |
| ·复杂适应系统理论研究综述 | 第14-15页 |
| ·适应性领导行为研究综述 | 第15-16页 |
| ·综合评述 | 第16-18页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第18-20页 |
| 第2章 复杂环境下企业适应性领导行为模型及研究假设 | 第20-32页 |
| ·适应性领导行为的构成 | 第20-22页 |
| ·文化识别 | 第20页 |
| ·知识管理 | 第20-21页 |
| ·风险管理 | 第21-22页 |
| ·协同创造 | 第22页 |
| ·环境调节因素的构成 | 第22-24页 |
| ·企业文化 | 第22-23页 |
| ·领导—成员关系交换 | 第23-24页 |
| ·领导有效性指标的构成 | 第24-26页 |
| ·员工绩效 | 第24-25页 |
| ·组织承诺 | 第25页 |
| ·员工满意度 | 第25-26页 |
| ·研究模型及假设 | 第26-31页 |
| ·复杂环境下企业适应性领导行为模型的构建 | 第26-28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 企业适应性领导行为模型分析及假设验证 | 第32-49页 |
| ·调查研究及检验 | 第32-35页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第32-34页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第34-35页 |
| ·适应性领导行为的相关变量 | 第35-39页 |
| ·适应性领导行为变量 | 第35-37页 |
| ·环境调节变量 | 第37-38页 |
| ·领导有效性变量 | 第38-39页 |
| ·数据分析及假设验证 | 第39-47页 |
| ·相关分析及假设验证 | 第39-41页 |
| ·层次回归分析及假设验证 | 第41-43页 |
| ·逐步回归分析及假设验证 | 第43-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 复杂环境下企业适应性领导行为模型的应用 | 第49-57页 |
| ·假设检验的结果讨论 | 第49-51页 |
| ·适应性领导行为变量对领导有效性变量的影响 | 第49-50页 |
| ·适应性领导行为变量与环境调节变量的相互影响 | 第50页 |
| ·环境调节变量与领导有效性变量的相互影响 | 第50-51页 |
| ·复杂环境下企业有效领导行为机制的策略选择 | 第51-56页 |
| ·适应性领导行为层面的策略选择 | 第52-55页 |
| ·环境调节层面的策略选择 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |