企业员工职业高原、工作满意度与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的和研究内容 | 第13页 |
| ·研究的主要工作或贡献 | 第13-14页 |
| ·论文研究技术路线与论文结构 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-31页 |
| ·职业高原文献综述 | 第16-23页 |
| ·职业高原的概念 | 第16-17页 |
| ·职业高原的维度 | 第17-18页 |
| ·职业高原的测量 | 第18-20页 |
| ·职业高原影响因素的研究 | 第20-21页 |
| ·职业高原影响效果的研究 | 第21-23页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第23-27页 |
| ·工作满意度的概念 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的结构维度 | 第24-25页 |
| ·工作满意度的测量 | 第25-26页 |
| ·工作满意度影响因素的研究 | 第26-27页 |
| ·工作满意度影响效果的研究 | 第27页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第27-31页 |
| ·工作绩效的概念 | 第27-28页 |
| ·工作绩效的结构维度 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的测量 | 第29页 |
| ·工作绩效的影响因素研究 | 第29-31页 |
| 第3章 研究架构与研究假设 | 第31-36页 |
| ·研究架构 | 第31-32页 |
| ·研究变量的定义 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-36页 |
| ·职业高原和工作绩效的因果关系假设 | 第32-33页 |
| ·职业高原与工作满意度的因果关系假设 | 第33-34页 |
| ·工作满意度与工作绩效的因果关系假设 | 第34页 |
| ·工作满意度的中介变量假设 | 第34-36页 |
| 第4章 研究方法与设计 | 第36-44页 |
| ·研究方法 | 第36-37页 |
| ·问卷的设计 | 第37-38页 |
| ·调查对象的个人资料 | 第37页 |
| ·职业高原问卷 | 第37页 |
| ·工作满意度量表 | 第37页 |
| ·工作绩效量表 | 第37-38页 |
| ·小样本预测验 | 第38-44页 |
| ·量表的信度分析 | 第38-39页 |
| ·量表的效度分析 | 第39-44页 |
| 第5章 实证分析 | 第44-57页 |
| ·数据收集与描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·正式量表信效度分析 | 第45-49页 |
| ·相关关系分析 | 第49-50页 |
| ·因果关系分析与中介效应检验 | 第50-57页 |
| ·变量间的因果关系分析 | 第50-52页 |
| ·中介效应检验 | 第52-57页 |
| 第6章 结果讨论与管理建议 | 第57-65页 |
| ·结果讨论 | 第57-62页 |
| ·讨论一 | 第57-58页 |
| ·讨论二 | 第58-60页 |
| ·讨论三 | 第60-61页 |
| ·讨论四 | 第61-62页 |
| ·研究的不足之处与未来展望 | 第62-63页 |
| ·研究的管理建议 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
