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中国城市小区物业管理模式研究

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第1章 绪论第11-25页
   ·物业管理模式相关理论和概念第11-18页
     ·物业管理的源起第11-13页
     ·国外与国内物业管理模式的比较第13-17页
     ·相关概念第17-18页
   ·研究物业管理模式的目的和意义第18-20页
     ·研究目的第18-20页
     ·研究意义第20页
   ·研究综述第20-25页
     ·国内外研究现状第20-21页
     ·国外物业研究理论第21-22页
     ·国内物业研究理论第22-25页
第2章 调查现状第25-30页
   ·调查过程第25-27页
     ·调查目的第25页
     ·调查原则第25-26页
     ·调查方式第26-27页
   ·问卷调查中发现的突出问题第27-28页
     ·业主认为收费不合理,企业收费困难第27页
     ·工作人员素质有待提高,人员流失严重第27页
     ·责任出现相互推诿,问题得不到解决第27-28页
     ·物业与业主沟通不畅,交流渠道狭窄第28页
   ·问卷调查中业主的意见和建议第28-30页
     ·合理制定收费标准第28页
     ·统一培训工作人员第28页
     ·尽快处理相关问题第28页
     ·建立三方沟通平台第28-30页
第3章 物业管理行业普遍存在的问题第30-34页
   ·产权关系不明晰第30-31页
     ·房地产公司与物业公司多为“父-子”关系第30页
     ·房地产公司与业主权、义不清第30页
     ·物业与业主的关系未正确定位第30-31页
   ·政府职能部门缺位第31-32页
     ·相关管理规范不健全第31页
     ·投诉现象严重,难以协调第31页
     ·监管体制不顺第31-32页
   ·物业管理企业发展困难第32页
     ·物业管理企业普遍收费难第32页
     ·专门物业人才缺乏第32页
   ·业主素质参差不齐第32-34页
     ·业主大会、业主委员会组建难第32页
     ·对自身权益认识不清第32页
     ·理性维权思想缺失第32-33页
     ·公共环境不能保持第33-34页
第4章 物业管理行业问题的原因分析第34-39页
   ·从开发商或建筑商的角度分析第34-35页
     ·开发商遗留问题,是物业与业主矛盾的根源第34页
     ·与物业公司关系尚未理顺第34-35页
   ·从物业公司的角度来看第35-36页
     ·工作人员素质偏低第35页
     ·物业公司小团体的利益驱使第35-36页
   ·从业主的角度分析第36-37页
     ·业主委员会的产生及发展过程不理想第36页
     ·业主对自己的权益认识模糊第36-37页
   ·从政府和法制角度来看第37-39页
     ·政府的监管力度仍不够第38页
     ·没有各方认可的物业行业规则第38-39页
第5章 中国城市小区物业管理发展的对策第39-50页
   ·物业公司不断充实完善自身第39-43页
     ·开发人力资源,加强员工的培训和引进人才相结合第39页
     ·增强自身发展意识,提高竞争力第39-43页
     ·实行以人为本的物业管理理念第43页
   ·增强政府导向作用第43-47页
     ·理顺各种关系第43-45页
     ·规范法律法规第45-46页
     ·加强宣传引导第46页
     ·加大监管力度第46-47页
   ·提升业主自身的综合素质第47-49页
     ·提高文化素质第47页
     ·提高道德素质第47-48页
     ·积极参与成立业主委员会第48-49页
   ·房地产公司与物业公司开放式房展第49-50页
     ·允许物业提前介入第49页
     ·房地产与物业市场化运作第49-50页
第6章 中国城市小区物业管理模式发展的趋势第50-57页
   ·物业管理企业走品牌化与国际化之路第50-51页
     ·兼并重组,充分利用小企业资源第50页
     ·整合提高,创立企业品牌第50-51页
     ·集团化发展将成为物业管理行业的主体第51页
   ·新技术革命和物业智能化将促进物业管理行业新的发展第51-52页
     ·新技术革命和物业智能化步伐加快第51页
     ·物业管理企业面临转型第51-52页
     ·关注科技进步,提高管理服务水平第52页
   ·物业管理立法更加完善,理论研究备受重视第52-53页
     ·完善和细化物业规章制度第52-53页
     ·理论研究备受关注,并将有新的突破第53页
   ·物业企业本身的综合实力将成为市场竞争的关键第53-57页
     ·企业文化建设将倍受青睐第53-54页
     ·创建“学习型组织”将成为企业发展的利器第54-55页
     ·创新将成为企业发展的核心竞争力第55页
     ·危机管理将备受经营者的重视第55-56页
     ·业主满意程度将成为企业形象评价的最高标准第56-57页
结语第57-58页
参考文献第58-60页
附录第60-61页
致谢第61-62页
攻读硕士学位期间科研成果第62页

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