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外商直接投资对中国内资企业工资影响的理论及实证研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-14页
插图索引第14-15页
附表索引第15-16页
第1章 前言第16-26页
   ·研究背景及意义第16-20页
     ·研究背景第16-20页
     ·研究意义第20页
   ·数据来源及研究方法第20-21页
     ·数据来源及介绍第20-21页
     ·研究方法第21页
   ·论文创新之处第21-22页
   ·论文结构及主要研究内容介绍第22-26页
第2章 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的相关研究回顾第26-36页
   ·引言第26页
   ·外资企业与东道国内资企业间工资差距的估计第26-28页
   ·外资企业和东道国内资企业间存在显著工资差距的原因解释第28-29页
   ·外商直接投资对东道国内资企业工资影响的实证检验第29-32页
   ·外商直接投资对东道国内资企业工资影响的理论研究第32-33页
   ·对现有研究的评述第33-36页
第3章 中国内资企业与外资企业间工资差距的估计及解释第36-75页
   ·引言第36-38页
   ·内资企业与外资企业间的平均工资差距估计第38-48页
     ·理论及计量模型构建第39-40页
     ·变量定义及统计性描述第40-42页
     ·实证结果分析第42-48页
   ·企业所有制与“同工不同酬”现象考察第48-65页
     ·构建Mincer 工资方程第48-50页
     ·数据描述及初步的统计分析第50-53页
     ·不同所有制企业的工资决定方程估计第53-59页
     ·同质劳动力在不同所有制企业间的小时工资差距估计第59-64页
     ·对“同工不同酬”现象的理论解释第64-65页
   ·不同所有制企业间年工作小时数差距的估计第65-67页
   ·总工资差距的分解及解释第67-71页
     ·工资差距的分解方法介绍第68-69页
     ·总工资差距的分解结果及解释第69-71页
   ·小结第71-75页
第4章 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建第75-83页
   ·引言第75-76页
   ·外商直接投资影响内资企业工资的机理分析第76-77页
   ·外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建第77-81页
   ·结论及对中国的启示第81-83页
第5章 外商直接投资、潜在技术外溢与内资企业工资决定第83-103页
   ·引言第83-84页
   ·内资企业与外资企业间的技术差距估计第84-90页
     ·计量模型构建第84-85页
     ·变量定义及描述第85-87页
     ·实证结果分析第87-90页
   ·外商直接投资的技术外溢及技术差距的影响效应估计第90-99页
     ·计量模型构建第90-92页
     ·变量定义与描述第92-94页
     ·实证结果分析第94-99页
   ·FDI 通过技术外溢对内资企业工资的影响效应第99-101页
     ·FDI 通过技术外溢对内资企业工资的影响效应测算第99-100页
     ·技术差距对内资企业工资的影响效应测算第100-101页
   ·小结第101-103页
第6章 外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应第103-118页
   ·引言第103-104页
   ·实证框架及估计方法第104-106页
     ·实证框架第104-105页
     ·估计方法介绍第105-106页
   ·变量定义及描述第106-109页
   ·实证结果分析第109-117页
     ·FDI 通过影响劳动力供求对内资企业的工资影响效应测算第112-113页
     ·FDI 通过支付高工资对内资企业的工资溢出效应测算第113-114页
     ·实证结果的稳健性检验第114-117页
   ·小结第117-118页
结论及政策建议第118-123页
 1.本文主要的研究结论第118-120页
 2.政策建议第120-122页
 3.后续研究展望第122-123页
参考文献第123-132页
致谢第132-134页
附录A 攻读博士学位期间所发表的论文及参与的课题研究第134-136页
附录B第136-137页
附录C第137-138页

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