| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究思路与基本框架 | 第9-10页 |
| 一、研究思路 | 第9-10页 |
| 二、基本框架 | 第10页 |
| 第三节 基本假设、研究方法与创新点 | 第10-11页 |
| 一、本文的基本假设 | 第10-11页 |
| 二、本文的研究方法 | 第11页 |
| 三、可能的创新点 | 第11页 |
| 第四节 相关概念的界定 | 第11-13页 |
| 第一章 相关理论概述 | 第13-24页 |
| 第一节 企业人力资本产权的相关理论综述 | 第13-16页 |
| 一、人力资本产权问题的理论综述 | 第13-15页 |
| 二、知识密集型企业人力资本产权问题综述 | 第15-16页 |
| 三、对相关理论研究的简要评述 | 第16页 |
| 第二节 人力资本产权分析 | 第16-20页 |
| 一、人力资本产权的特征 | 第16-19页 |
| 二、人力资本产权的功能 | 第19-20页 |
| 第三节 企业所有权安排的三种方式 | 第20-24页 |
| 一、资本雇佣劳动 | 第21页 |
| 二、劳动雇佣资本 | 第21-22页 |
| 三、人力资本与非人力资本共享企业所有权 | 第22-24页 |
| 第二章 知识密集型企业中人力资本分享企业所有权的实现形式 | 第24-31页 |
| 第一节 知识密集型企业人力资本分享企业所有权的理论依据 | 第24-26页 |
| 一、知识密集型企业中股东利益与代理人利益的不一致性 | 第24-25页 |
| 二、知识密集型企业中人力资本的特殊性 | 第25-26页 |
| 第二节 知识密集型企业人力资本分享企业所有权的实现形式 | 第26-31页 |
| 一、企业核心人力资本的股权安排 | 第28-29页 |
| 二、企业一般人力资本的股权安排 | 第29-31页 |
| 第三章 知识密集型企业人力资本分享企业所有权的实施方案 | 第31-40页 |
| 第一节 管理层收购 | 第31-34页 |
| 一、管理层收购的涵义 | 第31-32页 |
| 二、知识密集型企业实施管理层收购的意义 | 第32-33页 |
| 三、管理层收购在实践中存在的问题 | 第33-34页 |
| 第二节 股票期权制度 | 第34-37页 |
| 一、股票期权制度的涵义 | 第34-35页 |
| 二、在知识密集型企业中实施股票期权制度的意义 | 第35-36页 |
| 三、股票期权制度在实施过程中存在的问题 | 第36-37页 |
| 第三节 员工持股计划 | 第37-40页 |
| 一、员工持股计划的概念 | 第37页 |
| 二、员工持股计划对于知识密集型企业的意义 | 第37-38页 |
| 三、员工持股计划在实践中存在的问题 | 第38-40页 |
| 第四章 我国知识密集型企业人力资本分享企业所有权的案例分析 | 第40-46页 |
| 第一节 新浪的管理层收购 | 第40-41页 |
| 一、管理层收购过程 | 第40-41页 |
| 二、对新浪管理层收购的评价 | 第41页 |
| 第二节 上海贝岭公司的股票期权制度 | 第41-43页 |
| 一、上海贝岭公司的ESO | 第41-42页 |
| 二、对上海贝岭公司股票期权计划的评价 | 第42-43页 |
| 第三节 广发证券的员工持股计划 | 第43-46页 |
| 一、员工持股计划的实施始末 | 第43-44页 |
| 二、对广发证券员工持股计划的评价 | 第44-46页 |
| 第五章 三种实施方案的比较分析 | 第46-53页 |
| 一、实施对象上的差别 | 第46页 |
| 二、与企业初始产权安排的联系 | 第46-47页 |
| 三、企业的所有权主体变化 | 第47-48页 |
| 四、企业控制权转移方面的差异 | 第48-49页 |
| 五、激励效果方面的差异 | 第49-50页 |
| 六、适用范围分析 | 第50-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
