| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 四、研究创新与不足 | 第15-16页 |
| 第二章 高管团队内薪酬差距对业绩影响的基础分析 | 第16-26页 |
| 一、薪酬差距对业绩影响的基础理论 | 第16-19页 |
| 二、相关概念的界定 | 第19-21页 |
| 三、我国制造业上市公司高管团队内薪酬差距的现状 | 第21-26页 |
| 第三章 制造业上市公司高管团队内部薪酬差距对业绩影响的实证分析 | 第26-39页 |
| 一、数据来源与样本的选取 | 第26-27页 |
| 二、变量指标的选取 | 第27-30页 |
| 三、研究假设和模型建立 | 第30-31页 |
| 四、实证检验及分析 | 第31-39页 |
| 第四章 主要研究结论、建议及展望 | 第39-43页 |
| 一、主要研究结论 | 第39-40页 |
| 二、政策建议 | 第40-41页 |
| 三、研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附图表 | 第46-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第72-73页 |