| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第11-14页 |
| ·现实背景 | 第11-12页 |
| ·理论背景 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的和选题意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路及篇章结构 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-38页 |
| ·组织吸引力理论的产生与发展 | 第18-20页 |
| ·现有相关理论概述 | 第20-36页 |
| ·企业形象、企业声誉视角的相关研究 | 第20-22页 |
| ·企业吸引力视角的相关研究 | 第22-23页 |
| ·工作场所及其综合评价视角的相关研究 | 第23-24页 |
| ·雇主品牌及其评价视角的相关研究 | 第24-31页 |
| ·组织行为与人力资源管理视角的相关研究 | 第31-35页 |
| ·服务营销与内部营销相关研究 | 第35-36页 |
| ·研究述评与小结 | 第36-38页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第38-44页 |
| ·研究方案与技术路线 | 第38-39页 |
| ·研究内容及相关假设 | 第39-42页 |
| ·主要研究方法与测量工具 | 第42-44页 |
| 4 企业的组织吸引力基础理论构建 | 第44-50页 |
| ·组织吸引力的概念及特征 | 第44-45页 |
| ·组织吸引力的作用过程 | 第45-46页 |
| ·组织吸引力的内容要素 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 5 组织吸引力的结构维度测量 | 第50-68页 |
| ·问题的提出 | 第50页 |
| ·先导性研究 | 第50-55页 |
| ·探索性研究 | 第55-58页 |
| ·验证性研究 | 第58-65页 |
| ·信度和效度检验 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 6 组织吸引力感知及其影响因素分析 | 第68-85页 |
| ·组织吸引力各维度的现实意义 | 第68-73页 |
| ·组织吸引力感知的测量 | 第73-74页 |
| ·组织吸引力感知的影响因素分析 | 第74-83页 |
| ·研究设计与研究假设 | 第75页 |
| ·研究变量间的相关分析 | 第75-77页 |
| ·个人与工作及组织匹配的影响分析 | 第77-80页 |
| ·组织支持感知的影响分析 | 第80-82页 |
| ·组织公平感知的影响分析 | 第82-83页 |
| ·本章小结 | 第83-85页 |
| 7 组织吸引力感知对员工心理和行为的影响分析 | 第85-116页 |
| ·组织吸引力在人才吸引问题中的应用分析 | 第85-86页 |
| ·研究设计与研究假设 | 第86-90页 |
| ·研究变量间的相关分析 | 第90-92页 |
| ·组织吸引力感知对假设后果变量的影响关系分析 | 第92-113页 |
| ·对组织承诺、工作绩效的影响关系分析 | 第92-95页 |
| ·吸引力感知在组织公平与离职倾向间的中介效应分析 | 第95-101页 |
| ·吸引力感知在组织支持与离职倾向间的中介效应分析 | 第101-103页 |
| ·吸引力感知与满意度、工作敬业度和工作绩效的影响关系分析 | 第103-113页 |
| ·本章小结 | 第113-116页 |
| 8 工作场所的组织吸引力评价 | 第116-129页 |
| ·评价指标及相关因素分析 | 第116-119页 |
| ·评价方法及应用 | 第119-121页 |
| ·描述性评价 | 第119-120页 |
| ·诊断性评价 | 第120-121页 |
| ·一个工作场所吸引力评价的案例 | 第121-128页 |
| ·案例企业工作场所概况分析 | 第121-124页 |
| ·案例企业组织吸引力评价 | 第124-128页 |
| ·本章小结 | 第128-129页 |
| 9 基于组织吸引力的雇主品牌管理 | 第129-140页 |
| ·问题的提出 | 第129页 |
| ·基于组织吸引力的雇主品牌理论体系 | 第129-134页 |
| ·以组织吸引力为核心的雇主品牌概念 | 第129-131页 |
| ·雇主品牌的定位与作用 | 第131-134页 |
| ·中小企业的雇主品牌管理及其策略选择 | 第134-139页 |
| ·雇主品牌管理的指导思想与战略目标 | 第134-135页 |
| ·基于组织吸引力水平外部比较的策略分析 | 第135-136页 |
| ·基于组织吸引力内部评价的策略分析 | 第136-137页 |
| ·几个需要注意的问题 | 第137-139页 |
| ·本章小结 | 第139-140页 |
| 10 总结与展望 | 第140-143页 |
| ·研究的主要结论 | 第140-141页 |
| ·创新之处及研究意义 | 第141页 |
| ·研究局限性与未来研究方向 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-146页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第146-147页 |
| 附录 | 第147-155页 |
| 附录1 开放式问卷 | 第147-148页 |
| 附录2 预试及初试问卷 | 第148-151页 |
| 附录3 正试问卷 | 第151-154页 |
| 附录4 品牌理论相关研究概况 | 第154页 |
| 附录5 组织吸引力在员工间的差异分析 | 第154-155页 |
| 致谢 | 第155-156页 |