| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·相关概念 | 第10页 |
| ·研究意义及目的 | 第10-11页 |
| 第二章 研究对象、内容与方法 | 第11-14页 |
| ·研究对象及资料来源 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-14页 |
| 第三章 结果 | 第14-30页 |
| ·我国乡镇卫生院人才队伍现状 | 第14-18页 |
| ·我国乡镇卫生院人才队伍的发展变化 | 第18-22页 |
| ·我国乡镇卫生院卫生人力资源配置标准的测算 | 第22-29页 |
| ·我国乡镇卫生院卫生人员人才队伍现状与配置标准的差距 | 第29-30页 |
| 第四章 讨论 | 第30-35页 |
| ·乡镇卫生院人才队伍现状存在的问题及原因分析 | 第30-32页 |
| ·4种经典卫生人力预测方法的比较 | 第32-35页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第35-37页 |
| ·结论 | 第35页 |
| ·政策建议 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 综述 | 第40-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第47页 |