| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1. 引言 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-30页 |
| ·职业承诺综述 | 第11-20页 |
| ·组织公平感综述 | 第20-28页 |
| ·职业承诺与组织公平感 | 第28-30页 |
| 3. 研究设计 | 第30-34页 |
| ·研究内容 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究对象 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31-32页 |
| ·研究步骤 | 第32-34页 |
| 4. 研究结果 | 第34-55页 |
| ·企业员工职业承诺现状 | 第34-41页 |
| ·企业员工组织公平感现状 | 第41-49页 |
| ·职业承诺与组织公平感的关系 | 第49-55页 |
| 5. 讨论 | 第55-74页 |
| ·企业员工职业承诺现状分析 | 第55-63页 |
| ·企业员工组织公平感现状分析 | 第63-69页 |
| ·企业员工职业承诺与组织公平感关系分析 | 第69-74页 |
| 6. 结论与建议 | 第74-80页 |
| ·结论 | 第74页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第74-78页 |
| ·本研究的局限性和对未来研究的建议 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 附录 | 第85-87页 |
| 后记 | 第87-89页 |