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基于GONE理论的*ST百特财务舞弊案例研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第11-22页
    1.1 研究背景及意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12页
    1.2 文献综述第12-20页
        1.2.1 财务舞弊的动因第12-13页
        1.2.2 财务舞弊的影响因素第13-15页
        1.2.3 财务舞弊的手段第15页
        1.2.4 财务舞弊的特征与征兆第15-17页
        1.2.5 财务舞弊的识别方法第17-18页
        1.2.6 财务舞弊的防范与治理第18-20页
        1.2.7 研究述评第20页
    1.3 研究内容与研究方法第20-21页
        1.3.1 研究内容第20-21页
        1.3.2 研究方法第21页
    1.4 创新点第21-22页
2 财务舞弊概念界定和舞弊动因理论第22-26页
    2.1 财务舞弊概念界定第22-23页
    2.2 舞弊动因理论第23-25页
        2.2.1 二因素理论第23页
        2.2.2 三角理论第23页
        2.2.3 GONE理论第23-25页
        2.2.4 风险因子理论第25页
    2.3 GONE理论的优势分析第25-26页
3 *ST百特案例简介第26-34页
    3.1 公司基本情况第26页
    3.2 *ST百特财务舞弊事件回顾第26-27页
    3.3 *ST百特财务舞弊手段第27-34页
        3.3.1 虚构海外工程项目第28-30页
        3.3.2 虚构建材出口贸易第30-31页
        3.3.3 虚构国内建材贸易第31-34页
4 基于GONE理论的*ST百特财务舞弊动因分析第34-44页
    4.1 贪婪因子第34-35页
        4.1.1 管理层道德观念不佳第34页
        4.1.2 财务人员职业道德低下第34-35页
    4.2 机会因子第35-39页
        4.2.1 一股独大第35-37页
        4.2.2 董事会、监事会形同虚设第37-38页
        4.2.3 内部控制失效第38-39页
    4.3 需要因子第39-40页
        4.3.1 业绩承诺的压力第39-40页
        4.3.2 外部筹资的需要第40页
    4.4 暴露因子第40-44页
        4.4.1 市场监管机制不健全第40-41页
        4.4.2 中介机构未能勤勉尽责第41-42页
        4.4.3 舞弊成本与收益失衡第42-44页
5 基于GONE理论的财务舞弊防范与治理第44-50页
    5.1 遏制贪婪第44-45页
        5.1.1 构建企业文化践行机制第44-45页
        5.1.2 加强职业道德建设第45页
    5.2 减少机会第45-47页
        5.2.1 优化股权结构第45-46页
        5.2.2 完善董事会、监事会制度第46页
        5.2.3 健全内部控制执行机制第46-47页
    5.3 降低不良需要第47页
        5.3.1 制定稳健的业绩承诺第47页
        5.3.2 拓宽融资渠道第47页
        5.3.3 制定合理扩张策略第47页
    5.4 增大暴露风险第47-50页
        5.4.1 加强对上市公司的监管第47-48页
        5.4.2 加强对中介机构的监督第48页
        5.4.3 加大处罚力度第48-49页
        5.4.4 引进法务会计第49-50页
6 研究结论及局限性第50-51页
    6.1 研究结论第50页
    6.2 研究局限性第50-51页
参考文献第51-56页
后记第56-57页
攻读学位期间取得的科研成果清单第57页

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