制造业产业工人主观幸福感影响因素研究--以苏州固鍀电子股份有限公司为例
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究的意义 | 第14-18页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 研究创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-33页 |
| 2.1 幸福感 | 第22-27页 |
| 2.1.1 主观幸福感概念 | 第22-23页 |
| 2.1.2 主观幸福感的特点 | 第23页 |
| 2.1.3 主观幸福感相关研究理论 | 第23-27页 |
| 2.2 主观幸福感影响因素 | 第27-30页 |
| 2.2.1 国内外主观幸福感感影响因素研究 | 第27-28页 |
| 2.2.2 国内员工群体主观幸福感研究及理论 | 第28-30页 |
| 2.3 员工主观幸福感与工作满意度的关系研究 | 第30-32页 |
| 2.3.1 员工主观幸福感与工作满意度关系 | 第30-31页 |
| 2.3.2 员工主观幸福感与工作绩效的影响 | 第31页 |
| 2.3.3 员工主观幸福感对忠诚度和敬业度的影响 | 第31-32页 |
| 2.4 员工主观幸福感相关研究评述 | 第32-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-39页 |
| 3.1 研究对象 | 第33页 |
| 3.2 方法选择 | 第33-34页 |
| 3.3 案例选取 | 第34-35页 |
| 3.4 资料收集 | 第35-37页 |
| 3.5 信度和效度 | 第37-39页 |
| 第4章 案例分析 | 第39-56页 |
| 4.1 数据译码 | 第40-55页 |
| 4.1.1 开放性译码 | 第40-50页 |
| 4.1.2 主轴译码 | 第50-53页 |
| 4.1.3 选择性译码 | 第53-55页 |
| 4.2 数据校验 | 第55-56页 |
| 第5章 研究发现 | 第56-65页 |
| 5.1 命题提炼 | 第56-64页 |
| 5.1.1 产业工人主观幸福感影响因素分析 | 第56-61页 |
| 5.1.2 产业工人主观幸福感的传导模式 | 第61-64页 |
| 5.2 理论模型构建 | 第64-65页 |
| 第6章 结论与展望 | 第65-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第66-68页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第66-67页 |
| 6.2.2 未来研究方向 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
