内容摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-12页 |
1.1 研究背景 | 第10页 |
1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
1.3 创新点 | 第11-12页 |
第2章 我国劳务派遣的基本情况 | 第12-20页 |
2.1 劳务派遣的定义界定 | 第12-13页 |
2.2 劳务派遣的特征 | 第13-15页 |
2.2.1 “雇佣”与“使用”相分离 | 第13-14页 |
2.2.2 劳务派遣用工方式涉及三方主体 | 第14-15页 |
2.2.3 劳务派遣和现阶段市场所要求的灵活用工相适应 | 第15页 |
2.3 劳务派遣与相关概念的比较 | 第15-17页 |
2.3.1 职业介绍 | 第15-16页 |
2.3.2 借调 | 第16页 |
2.3.3人事代理 | 第16-17页 |
2.4 劳务派遣的类型 | 第17-20页 |
2.4.1 以派遣单位是否与劳动者成立劳动关系为标准 | 第17-18页 |
2.4.2 以派遣机构是否属于用工单位内部机构为标准 | 第18页 |
2.4.3 以派遣方式为标准 | 第18-20页 |
第3章 劳务派遣法律关系分析与雇主责任 | 第20-29页 |
3.1 劳务派遣法律关系分析 | 第20-23页 |
3.1.1 派遣单位与劳动者之间的关系 | 第20-21页 |
3.1.2 用工单位与劳动者之间的关系 | 第21-22页 |
3.1.3 派遣单位与用工单位之间的关系 | 第22-23页 |
3.2 劳务派遣的雇主责任 | 第23-29页 |
3.2.1 雇主责任分配的理论分歧 | 第23-25页 |
3.2.2 我国劳务派遣和雇主责任分配规则模式 | 第25-27页 |
3.2.3 我国劳务派遣雇主责任制度的缺陷分析 | 第27-29页 |
第4章 劳务派遣在我国的行业分布现状及存在问题 | 第29-38页 |
4.1 建筑施工行业 | 第30-32页 |
4.1.1 建筑施工行业选择劳务派遣的原因 | 第30-31页 |
4.1.2 建筑施工行业使用劳务派遣过程中出现的问题 | 第31-32页 |
4.2 机关事业单位 | 第32-35页 |
4.2.1 机关事业单位选择劳务派遣的原因 | 第32-34页 |
4.2.2 机关事业单位使用劳务派遣过程中出现的问题 | 第34-35页 |
4.3 银行业 | 第35-38页 |
4.3.1 银行业选择劳务派遣的原因 | 第35页 |
4.3.2 银行业使用劳务派遣过程中出现的问题 | 第35-38页 |
第5章 劳务派遣在行业中存在的问题及成因分析 | 第38-43页 |
5.1 同工不同酬问题的原因探析 | 第38-40页 |
5.1.1 我国劳动力市场供求不平衡 | 第39页 |
5.1.2 被派遣劳动者的法律地位没有明确规定 | 第39页 |
5.1.3 用工单位和派遣单位的经济人本性 | 第39-40页 |
5.1.4 劳务派遣机构间的竞争加剧 | 第40页 |
5.2 社会保险问题的原因探析 | 第40-43页 |
5.2.1 劳务派遣员工自身的原因 | 第41-42页 |
5.2.2 劳务派遣单位和用工单位的原因 | 第42页 |
5.2.3 法律制度的原因 | 第42页 |
5.2.4 社会保险制度本身的原因 | 第42-43页 |
第6章 完善劳务派遣的建议 | 第43-50页 |
6.1 完善派遣协议方面的立法建议 | 第43-44页 |
6.1.1 《劳动合同法》应补充和完善协议的签订主体 | 第43页 |
6.1.2 《劳动合同法》应增设相关条款以此细化劳务派遣协议 | 第43-44页 |
6.2 完善雇主责任分配和承担方面的建议 | 第44-46页 |
6.2.1 《劳动合同法》应当清晰界定用工单位的雇主地位 | 第44页 |
6.2.2 雇主责任划分方面的建议 | 第44-45页 |
6.2.3 雇主责任承担方面的建议 | 第45-46页 |
6.3 完善劳务派遣中同工同酬的建议 | 第46-47页 |
6.3.1 将劳动平等作为一个指导原则 | 第46页 |
6.3.2 对派遣工的报酬应当细化并区别对待 | 第46-47页 |
6.3.3 对不同岗位的派遣工实施区别对待 | 第47页 |
6.4 规范劳务派遣员工社会保险的建议 | 第47-50页 |
6.4.1 在立法上完善劳动与社会保险 | 第47-48页 |
6.4.2 补充完善对非标准用工模式的社会保险规定 | 第48-49页 |
6.4.3 加强对派遣工社会保险政策的宣传 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-53页 |
后记 | 第53页 |