天津市环卫工人劳动权益保障研究
| 内容摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 劳动权益的界定 | 第12-13页 |
| 1.3.2 劳动薪酬待遇 | 第13-14页 |
| 1.3.3 劳动安全权益 | 第14-15页 |
| 1.3.4 社会保险权益 | 第15-16页 |
| 1.4 相关概念 | 第16-18页 |
| 1.4.1 环卫工人 | 第16-17页 |
| 1.4.2 劳动权益 | 第17-18页 |
| 1.5 研究内容和研究方法 | 第18-19页 |
| 1.6 研究目的 | 第19-20页 |
| 1.7 创新和不足 | 第20-21页 |
| 第2章 天津市环卫工人劳动权益政策及实施现状 | 第21-29页 |
| 2.1 天津市环卫工人劳动权益政策 | 第21-22页 |
| 2.2 天津市环卫工人劳动权益保障调查研究 | 第22-29页 |
| 2.2.1 调查样本基本情况 | 第22-23页 |
| 2.2.2 就业途径及劳动合同签订 | 第23-24页 |
| 2.2.3 社会保险及住房公积金缴纳 | 第24-25页 |
| 2.2.4 劳动福利待遇 | 第25-28页 |
| 2.2.5 劳动安全 | 第28页 |
| 2.2.6 法律意识 | 第28-29页 |
| 第3章 天津市环卫工人劳动权益保障的问题 | 第29-33页 |
| 3.1 劳动报酬物质保障不足 | 第29-30页 |
| 3.1.1 现行工资水平过低 | 第29-30页 |
| 3.1.2 社会福利待遇有待加强 | 第30页 |
| 3.2 社会保险核心保障不齐全 | 第30-31页 |
| 3.2.1 社会保险参保覆盖率较低 | 第30页 |
| 3.2.2 环卫工人自身缺乏保险意识 | 第30-31页 |
| 3.3 劳动安全权益得不到保障 | 第31-33页 |
| 3.3.1 工作条件恶劣 | 第31页 |
| 3.3.2 人身安全得不到有效保障 | 第31-33页 |
| 第4章 天津市环卫工人劳动权益保障问题的成因 | 第33-40页 |
| 4.1 政府保障不到位 | 第33-35页 |
| 4.1.1 政府法律保障不到位 | 第33-34页 |
| 4.1.2 政府财政拨款不足 | 第34-35页 |
| 4.1.3 社保管理部门监管不力 | 第35页 |
| 4.2 环卫行业和工会组织保障不足 | 第35-38页 |
| 4.2.1 现行平均制工资制度不合理 | 第35-36页 |
| 4.2.2 安全教育培训缺乏 | 第36-37页 |
| 4.2.3 劳动安全措施保障不够 | 第37页 |
| 4.2.4 工会组织参与社会管理职能流于形式 | 第37-38页 |
| 4.2.5 工会组织维权职能弱化 | 第38页 |
| 4.2.6 与劳务公司签订劳动合同 | 第38页 |
| 4.3 环卫工人自身因素保障不足 | 第38-40页 |
| 4.3.1 环卫工人自身条件的劣势 | 第38-39页 |
| 4.3.2 环卫工人个人维权意识薄弱 | 第39-40页 |
| 第5章 天津市环卫工人劳动权益保障问题的对策建议 | 第40-48页 |
| 5.1 完善政府保障 | 第40-43页 |
| 5.1.1 健全法律保障 | 第40-41页 |
| 5.1.2 加大财政资金投入 | 第41-42页 |
| 5.1.3 强化社会宣传教育 | 第42页 |
| 5.1.4 增强监管力度 | 第42-43页 |
| 5.2 环卫行业和工会组织落实管理 | 第43-46页 |
| 5.2.1 加强政策执行力 | 第43页 |
| 5.2.2 针对环卫行业制定科学工资薪酬制度 | 第43-44页 |
| 5.2.3 增强职业安全教育培训 | 第44-45页 |
| 5.2.4 发挥工会组织的维权能力 | 第45页 |
| 5.2.5 丰富环卫工人精神生活 | 第45-46页 |
| 5.2.6 建立互联网环卫云平台 | 第46页 |
| 5.3 提升环卫工人自身能力 | 第46-48页 |
| 5.3.1 加强环卫工人职业培训 | 第47页 |
| 5.3.2 加强环卫工人的法律意识 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |
