业财一体化环境下销售人员薪酬系统流程优化研究--以D公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.1 企业信息化建设概况 | 第11-12页 |
| 1.1.2 财务业务一体化发展概况 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 论文框架 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 论文创新点 | 第17-18页 |
| 2 理论与实践基础 | 第18-28页 |
| 2.1 文献综述 | 第18-23页 |
| 2.1.1 ERP思想的发展历程与主要思想 | 第18-19页 |
| 2.1.2 集成与系统的辩证关系 | 第19-20页 |
| 2.1.3 信息化与信息集成的意义 | 第20-21页 |
| 2.1.4 财务业务一体化的内容 | 第21-22页 |
| 2.1.5 薪酬管理的内容与意义 | 第22-23页 |
| 2.2 实践现状 | 第23-28页 |
| 2.2.1 企业信息化集成发展现状 | 第23-25页 |
| 2.2.2 薪酬管理集成现状分析 | 第25-28页 |
| 3 基于理论的流程优化研究 | 第28-36页 |
| 3.1 销售人员业绩评价体系介绍 | 第28-32页 |
| 3.2 初步流程优化 | 第32-36页 |
| 3.2.1 框架构建目的与设计原则 | 第32-33页 |
| 3.2.2 系统流程初步优化 | 第33-36页 |
| 4 基于实践的流程二次优化——案例分析 | 第36-45页 |
| 4.1 案例企业介绍 | 第36-38页 |
| 4.1.1 D企业基本情况 | 第36-37页 |
| 4.1.2 D企业销售人员薪酬系统简介 | 第37-38页 |
| 4.2 企业框架应用 | 第38-43页 |
| 4.2.1 初次优化的结果测试 | 第38-39页 |
| 4.2.2 基于案例的流程二次优化 | 第39-43页 |
| 4.3 二次优化研究小结与补充 | 第43-45页 |
| 5 总结 | 第45-48页 |
| 5.1 启示与建议 | 第45-47页 |
| 5.2 局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
