| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第13页 |
| 1.3 论文的总体思路、研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 论文的总体思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-22页 |
| 2.1 制造业企业相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 制造业企业的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 制造业企业在国民经济中的地位 | 第16页 |
| 2.1.3 制造业企业生产特点 | 第16-17页 |
| 2.2 安全生产行为隐患相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2.1 安全与安全生产概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 安全行为与不安全行为的界定 | 第18页 |
| 2.2.3 安全行为隐患与安全生产行为隐患的概念 | 第18页 |
| 2.3 制造业企业安全生产行为隐患研究的相关理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 事故致因理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 PDPC法 | 第19-20页 |
| 2.3.3 人因可靠性研究 | 第20页 |
| 2.3.4 STOP安全观察法 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 制造业企业安全生产行为隐患因素的形成和排除方法研究 | 第22-32页 |
| 3.1 制造业企业安全生产行为隐患分析 | 第22-24页 |
| 3.1.1 安全生产行为隐患的分类 | 第22-23页 |
| 3.1.2 制造业企业安全生产行为隐患的特征 | 第23页 |
| 3.1.3 制造业企业安全生产行为隐患的生命周期 | 第23-24页 |
| 3.2 制造业企业安全生产行为隐患致因分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 从行为过程分析制造业企业安全生产行为隐患 | 第24-25页 |
| 3.2.2 制造业企业安全生产行为隐患形成的内外因素分析 | 第25-28页 |
| 3.3 制造业企业安全生产行为隐患排查方法研究 | 第28-29页 |
| 3.4 基于LEC法的制造业企业安全生产行为隐患风险度评价 | 第29-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 减少或消除制造业企业安全生产行为隐患的策略 | 第32-39页 |
| 4.1 利用心理学和生理学规律控制行为隐患 | 第32页 |
| 4.1.1 员工心理调节 | 第32页 |
| 4.1.2 员工生理调节 | 第32页 |
| 4.2 提高员工知识技能减少行为隐患 | 第32-33页 |
| 4.2.1 招聘把关、因岗选人 | 第32页 |
| 4.2.2 加强安全知识教育 | 第32页 |
| 4.2.3 加强技能培训 | 第32-33页 |
| 4.2.4 实行轮岗、“一带一”帮扶 | 第33页 |
| 4.3 建立职业健康安全管理体系预控行为隐患 | 第33-38页 |
| 4.3.1 制定运行控制的策划 | 第33-34页 |
| 4.3.2 建立应急准备和响应 | 第34-35页 |
| 4.3.3 发挥领导作用,合理组织安排 | 第35-36页 |
| 4.3.4 重视员工培训,引导全员参与 | 第36页 |
| 4.3.5 加强监督管理,控制过程环节 | 第36-37页 |
| 4.3.6 建立健全激励约束机制 | 第37页 |
| 4.3.7 运用安全文化保障体系有效运行 | 第37-38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简历 | 第44页 |
