| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| 第一节 研究缘起 | 第11-14页 |
| 第二节 研究意义 | 第14-16页 |
| 一、现实意义 | 第14-15页 |
| 二、理论意义 | 第15-16页 |
| 第三节 文献综述 | 第16-24页 |
| 一、针对就业协议书的研究 | 第16-21页 |
| 二、针对高校在就业协议书中角色的研究 | 第21-24页 |
| 第四节 研究框架与研究方法 | 第24-26页 |
| 第二章 就业协议书的概念与历史演变 | 第26-39页 |
| 第一节 就业协议书的概念界定 | 第26-29页 |
| 一、就业协议书的特点 | 第26-28页 |
| 二、就业协议书的制定流程 | 第28页 |
| 三、就业协议书签订流程 | 第28-29页 |
| 第二节 就业协议书历史沿革 | 第29-36页 |
| 一、统包统分阶段——无需就业协议书 | 第29-30页 |
| 二、过渡阶段——启用就业协议制度 | 第30-32页 |
| 三、以市场为主导、自主择业阶段——就业协议书的进一步调整 | 第32-36页 |
| 第三节 就业协议书的功能 | 第36-39页 |
| 一、法律功能 | 第36-37页 |
| 二、行政功能 | 第37-39页 |
| 第三章 基于合同性质视角的高校角色定位初探 | 第39-54页 |
| 第一节 就业协议书的性质 | 第39-49页 |
| 一、就业协议书的非行政性 | 第39-43页 |
| 二、就业协议书与劳动合同之异同 | 第43-47页 |
| 三、作为无名合同的就业协议书 | 第47-49页 |
| 第二节 高校在合同关系中的地位——无名合同中的“局外人” | 第49-54页 |
| 一、非合同当事人 | 第50-51页 |
| 二、高校在就业协议书中不具有的权利 | 第51-54页 |
| 第四章 高校在协议书制度中的职责与权利 | 第54-69页 |
| 第一节 高校的管理职责 | 第54-58页 |
| 一、翻印、发放协议书 | 第54-55页 |
| 二、鉴证协议书 | 第55-56页 |
| 三、登记协议书 | 第56-58页 |
| 第二节 高校应有管理权利与权利限制 | 第58-69页 |
| 一、高校享有协议外权利的依据 | 第58-61页 |
| 二、高校享有的管理权利 | 第61-69页 |
| 第五章 《X大学学生就业签约暂行管理办法》“不得解约”条款合法性探讨 | 第69-85页 |
| 第一节 主要内容与出台原因 | 第69-74页 |
| 一、主要内容 | 第69-71页 |
| 二、出台原因 | 第71-74页 |
| 第二节 “不得解约”条款合法性分析 | 第74-81页 |
| 一、基于规范制定权视角的合法性分析 | 第75-78页 |
| 二、基于民法上的“自愿原则”对“不得解约”条款之合法性的分析 | 第78-80页 |
| 三、基于高校职责的角度看“不得解约”条款的合法性 | 第80-81页 |
| 第三节 “不得解约”条款合理性分析 | 第81-85页 |
| 一、提供岗位与学生解约之间无关联 | 第81-82页 |
| 二、以诚信之名禁止解约实系误读诚信 | 第82页 |
| 三、法律对解约、违约已有完善规定 | 第82-85页 |
| 第六章 就业协议书前景展望 | 第85-92页 |
| 第一节 存在的问题及根源 | 第85-88页 |
| 一、存在的问题 | 第85-86页 |
| 二、问题的根源 | 第86-88页 |
| 第二节 前景展望 | 第88-92页 |
| 一、从制度建设角度看 | 第88-90页 |
| 二、从高校定位角度看 | 第90-92页 |
| 结语 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-99页 |
| 后记 | 第99-101页 |
| 在学期间科研成果 | 第101页 |
