| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 选题依据及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第11-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13页 |
| 1.2 主要概念界定 | 第13-18页 |
| 1.2.1 新形势 | 第13-15页 |
| 1.2.2 军官、军官选拔任用 | 第15页 |
| 1.2.3 机制、军官选拔任用机制 | 第15-18页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第18-22页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第18-21页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第21-22页 |
| 1.4 论文设计 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.3 创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 我军军官选拔任用的历史考察 | 第24-37页 |
| 2.1 我军军官选拔任用的历史沿革 | 第24-33页 |
| 2.1.1 革命战争年代我军军官选拔任用 | 第24-28页 |
| 2.1.1.1 土地革命战争时期 | 第24-25页 |
| 2.1.1.2 抗日战争时期 | 第25-26页 |
| 2.1.1.3 解放战争时期 | 第26-28页 |
| 2.1.2 新中国成立后我军军官选拔任用 | 第28-33页 |
| 2.1.2.1 调整完善阶段（1949-1966） | 第28-29页 |
| 2.1.2.2 混乱停滞阶段（1966-1978） | 第29-30页 |
| 2.1.2.3 恢复发展阶段（1978-2002） | 第30-31页 |
| 2.1.2.4 受郭徐流毒严重侵害阶段（2002 至 2012） | 第31-32页 |
| 2.1.2.5 正本清源、固本开新阶段（2012 至今） | 第32-33页 |
| 2.2 我军军官选拔任用的历史经验 | 第33-37页 |
| 2.2.1 始终坚持党委在选拔任用中的领导权和决策权 | 第33-34页 |
| 2.2.2 始终坚持围绕中心任务改革军官选拔任用制度 | 第34页 |
| 2.2.3 始终坚持德才兼备标准科学把握德才关系 | 第34-35页 |
| 2.2.4 始终坚持把改革创新与保持稳定性连续性统一起来 | 第35页 |
| 2.2.5 始终坚持发扬民主注重群众公论 | 第35-37页 |
| 第三章 我军军官选拔任用机制现存的问题及原因 | 第37-52页 |
| 3.1 当前我军军官选拔任用机制存在的主要问题 | 第37-49页 |
| 3.1.1 标准体系还不够完善，运行基础较为薄弱 | 第38-40页 |
| 3.1.2 权责设置还不够清晰，没有做到科学制衡 | 第40-43页 |
| 3.1.3 方法手段还相对陈旧，实际效果不尽人意 | 第43-45页 |
| 3.1.4 民主公开还不够到位，群众公论体现欠缺 | 第45-47页 |
| 3.1.5 法治意识还不够牢固，依法运行欠缺力度 | 第47-49页 |
| 3.2 主要原因 | 第49-52页 |
| 3.2.1 思想认识相对滞后 | 第49-50页 |
| 3.2.2 社会不良风气影响 | 第50页 |
| 3.2.3 法治氛围相对淡薄 | 第50页 |
| 3.2.4 选人用人作风不实 | 第50-51页 |
| 3.2.5 监督机制不够健全 | 第51-52页 |
| 第四章 外军军官选拔任用机制的利弊及其启示 | 第52-61页 |
| 4.1 外军军官选拔任用机制的优点 | 第52-57页 |
| 4.1.1 标准体系完善，用人导向明确 | 第52-53页 |
| 4.1.2 突出考核权威，执行公开透明 | 第53-54页 |
| 4.1.3 选人视野开阔，严控数量结构 | 第54-55页 |
| 4.1.4 法规制度健全，法治氛围浓厚 | 第55-57页 |
| 4.2 外军军官选拔任用机制中存在的一些问题 | 第57-58页 |
| 4.2.1 考核主体相对单一，评判结果的准确性受到影响 | 第57页 |
| 4.2.2 较少组织群众参与，选任过程的民主性体现不足 | 第57页 |
| 4.2.3 执行制度过于刻板，人员使用的灵活性有所制约 | 第57-58页 |
| 4.2.4 政党轮替带来变动，高级军官的稳定性难以保证 | 第58页 |
| 4.3 外军军官选拔任用机制对我军的启示 | 第58-61页 |
| 4.3.1 完善军官分类，树好能打胜仗的用人导向 | 第58-59页 |
| 4.3.2 科学划分权力，营造公平合理的竞争环境 | 第59页 |
| 4.3.3 优化考评标准，确保选准用好优秀的人才 | 第59-60页 |
| 4.3.4 健全法规制度，发挥依法治军的杠杆作用 | 第60-61页 |
| 第五章 对策建议 | 第61-87页 |
| 5.1 牢牢把握根本遵循，切实树好正确选人用人导向 | 第62-67页 |
| 5.1.1 坚决贯彻“两个坚持”干部路线 | 第63-64页 |
| 5.1.2 努力树牢“三个注重”用人导向 | 第64-66页 |
| 5.1.3 充分体现军队“好干部”标准要求 | 第66-67页 |
| 5.2 健全任职资格制度，促进军官能力素质聚焦打仗 | 第67-70页 |
| 5.2.1 努力构建科学完备军官分类体系 | 第68-69页 |
| 5.2.2 充分发挥现有任职资格制度功能 | 第69页 |
| 5.2.3 形成覆盖全员任职资格制度体系 | 第69-70页 |
| 5.3 优化考核评价机制，充分发挥择优劣汰应有功能 | 第70-74页 |
| 5.3.1 加紧完善军官考核评价体系 | 第70-72页 |
| 5.3.2 切实搞好军官“德”的考核 | 第72-73页 |
| 5.3.3 探索建立考、选、任相分离的制度 | 第73-74页 |
| 5.4 规范任用提名机制，着力提高选人用人的公信度 | 第74-76页 |
| 5.4.1 科学确定初始提名的范围条件 | 第74页 |
| 5.4.2 积极营造群众参与的民主氛围 | 第74-75页 |
| 5.4.3 充分尊重军官个人的主体意愿 | 第75-76页 |
| 5.5 改进任用决策方式，确保民主集中制度有效落实 | 第76-80页 |
| 5.5.1 努力提高个别酝酿的质量水平 | 第77页 |
| 5.5.2 探索完善科学适用的表决方式 | 第77-79页 |
| 5.5.3 用“大数据”提高决策精准性 | 第79-80页 |
| 5.6 健全监督制约机制，坚决贯彻依法从严治军要求 | 第80-84页 |
| 5.6.1 克服模糊认识以增强监督的广泛性 | 第80-81页 |
| 5.6.2 抓住关键环节以增强监督的实效性 | 第81-82页 |
| 5.6.3 健全落实制度以增强监督的规范性 | 第82-84页 |
| 5.7 不断强化法治引领，提高军官选拔任用法治水平 | 第84-87页 |
| 5.7.1 树牢法治信仰，夯实思想根基 | 第84-85页 |
| 5.7.2 健全法规体系，扎紧制度笼子 | 第85-86页 |
| 5.7.3 抓住“关键少数”，加大执行力度 | 第86-87页 |
| 结束语 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-94页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第94-95页 |
| 附录 调查问卷 | 第95-98页 |
