| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·课题研究的背景 | 第10-11页 |
| ·国内外的研究现状 | 第11-16页 |
| ·征兵工作现状 | 第11-13页 |
| ·兵员甄选评估现状 | 第13页 |
| ·征兵信息管理系统现状 | 第13-14页 |
| ·国内外人力资源甄选评估现状 | 第14-16页 |
| ·国内外人力资源甄选评估系统现状 | 第16页 |
| ·课题的研究意义 | 第16-17页 |
| ·论文主要工作与结构 | 第17-19页 |
| ·论文研究的主要工作 | 第17-18页 |
| ·论文的结构 | 第18-19页 |
| 第二章 关于兵员综合素质评估的基本理论与研究方法 | 第19-27页 |
| ·素质的概念 | 第19页 |
| ·素质评估的基本观点 | 第19-20页 |
| ·关于综合素质评估 | 第20-21页 |
| ·兵员综合素质评估的研究方法 | 第21-22页 |
| ·兵员综合素质评估依据 | 第22-27页 |
| 第三章 需求分析 | 第27-43页 |
| ·总体目标 | 第27页 |
| ·兵力资源甄选评估系统需求 | 第27-28页 |
| ·组织结构分析 | 第28-29页 |
| ·系统功能需求分析 | 第29-32页 |
| ·系统用户角色分析 | 第29页 |
| ·功能模块分析 | 第29-32页 |
| ·业务建模及数据流分析 | 第32-42页 |
| ·系统用例分析 | 第32-37页 |
| ·系统动态分析 | 第37-40页 |
| ·数据流程分析 | 第40-42页 |
| ·系统性能需求 | 第42-43页 |
| 第四章 兵员甄选评估模块功能设计 | 第43-74页 |
| ·兵员评估模型设计 | 第43-68页 |
| ·评价指标体系及测评标准的建立 | 第43-48页 |
| ·评估方法的选择 | 第48-51页 |
| ·评估方法的总体流程 | 第51-52页 |
| ·基于AHP的模糊评价模型构建 | 第52-55页 |
| ·定量模块的评价 | 第55-58页 |
| ·定性模块的评价 | 第58-59页 |
| ·基于AHP的模糊评价模型的实证分析 | 第59-63页 |
| ·BP神经网络评价模型构建 | 第63-68页 |
| ·兵员分配模型设计 | 第68-74页 |
| ·基于案例推理技术分配模型的设计 | 第68-72页 |
| ·基于案例推理技术分配模型的实证分析 | 第72-74页 |
| 第五章 兵力资源甄选评估系统设计 | 第74-90页 |
| ·设计原则与设计目标 | 第74-77页 |
| ·设计原则 | 第74-76页 |
| ·设计目标 | 第76-77页 |
| ·数据库设计 | 第77-84页 |
| ·系统部署和体系架构技术 | 第84-85页 |
| ·系统运行环境 | 第85-87页 |
| ·硬件环境 | 第85-86页 |
| ·软件开发平台 | 第86-87页 |
| ·人机界面设计 | 第87-90页 |
| 第六章 总结与展望 | 第90-91页 |
| ·论文工作总结 | 第90页 |
| ·未来工作展望 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-95页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第95-96页 |
| 附录A 98 名预征对象的个人素质数据 | 第96-98页 |
| 附录B 98 名已往各年度征集新兵的个人素质数据和数年后相应的人才价值 | 第98-99页 |