| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 课题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.2.1 仿真模型验证方法研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 训练模拟器仿真可信度研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 离散事件仿真及其模型验证研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.4 可信度评估辅助工具研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 本文的主要研究内容 | 第16-19页 |
| 第2章 作业流程类训练仿真可信度评估方案设计 | 第19-31页 |
| 2.1 作业流程类训练仿真的特点分析 | 第19-21页 |
| 2.2 作业流程类训练仿真可信度评估方案流程设计 | 第21-25页 |
| 2.2.1 基于GM-VV的可信度评估方案流程设计 | 第21-23页 |
| 2.2.2 可信度评估过程的IDEF0建模 | 第23-25页 |
| 2.3 作业流程类训练仿真可信度评估指标体系构建 | 第25-30页 |
| 2.3.1 可信度评估内容确定 | 第25-26页 |
| 2.3.2 可信度评估指标体系构建 | 第26-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 作业流程类训练仿真可信度评估方法研究 | 第31-62页 |
| 3.1 作业流程一致性分析方法研究 | 第31-42页 |
| 3.1.1 条件事件发生概率一致性分析 | 第32-34页 |
| 3.1.2 活动执行时间一致性分析 | 第34-36页 |
| 3.1.3 事件发生序列正确性分析 | 第36-38页 |
| 3.1.4 实例分析 | 第38-42页 |
| 3.2 训练效果一致性分析方法研究 | 第42-53页 |
| 3.2.1 训练效果一致性分析方案设计 | 第43-45页 |
| 3.2.2 单任务训练效果一致性分析 | 第45-49页 |
| 3.2.3 多任务训练效果一致性分析 | 第49-53页 |
| 3.3 基于AHP和FSE的操纵感觉一致性分析方法研究 | 第53-60页 |
| 3.3.1 层次分析法和模糊综合评判法简介 | 第54-55页 |
| 3.3.2 操纵感觉一致性分析方法研究 | 第55-56页 |
| 3.3.3 实例分析 | 第56-60页 |
| 3.4 本章小结 | 第60-62页 |
| 第4章 可信度评估辅助工具开发与应用 | 第62-80页 |
| 4.1 需求分析 | 第62-63页 |
| 4.2 总体设计 | 第63-70页 |
| 4.2.1 总体结构和功能设计 | 第63-64页 |
| 4.2.2 仿真可信度评估子工具设计 | 第64-67页 |
| 4.2.3 数据一致性分析子工具设计 | 第67-70页 |
| 4.3 作业流程类训练仿真可信度评估辅助工具实现 | 第70-72页 |
| 4.3.1 仿真可信度评估子工具实现 | 第70-71页 |
| 4.3.2 数据一致性分析子工具实现 | 第71-72页 |
| 4.4 应用实例分析 | 第72-78页 |
| 4.4.1 问题描述 | 第72页 |
| 4.4.2 可信度评估 | 第72-78页 |
| 4.5 本章小结 | 第78-80页 |
| 结论 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |