国有保险公司薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第14-26页 |
| ·薪酬与薪酬管理 | 第14-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第14页 |
| ·薪酬管理 | 第14-16页 |
| ·薪酬制度与薪酬体系设计 | 第16-26页 |
| ·薪酬制度的概念 | 第16-17页 |
| ·薪酬体系设计的相关理论 | 第17-23页 |
| ·国外薪酬体系设计相关研究进展 | 第23-24页 |
| ·国内薪酬体系设计相关研究进展 | 第24-26页 |
| 第3章 薪酬体系设计研究 | 第26-33页 |
| ·薪酬体系设计的主要模式 | 第26-27页 |
| ·以能力为基础的薪酬体系 | 第26页 |
| ·以技能为基础的薪酬体系 | 第26页 |
| ·以绩效为基础的薪酬体系 | 第26-27页 |
| ·以岗位为基础的薪酬体系 | 第27页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第27-29页 |
| ·外部因素 | 第27页 |
| ·内部因素 | 第27-28页 |
| ·个人因素 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系设计的原则和程序 | 第29-33页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第29-30页 |
| ·薪酬体系设计的程序 | 第30-33页 |
| 第4章 国有保险公司薪酬体系分析 | 第33-37页 |
| ·国有保险公司薪酬体系发展历程 | 第33页 |
| ·国有保险公司薪酬体系的现状 | 第33-35页 |
| ·现行薪酬制度与企业发展战略脱节 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系设计缺乏弹性 | 第34页 |
| ·薪酬体系设计缺乏激励性 | 第34-35页 |
| ·薪酬体系设计缺乏内部公平性 | 第35页 |
| ·国有保险公司薪酬体系的发展趋势 | 第35-37页 |
| 第5章 人保财险J分公司现行薪酬体系分析 | 第37-44页 |
| ·人保财险J分公司概况 | 第37-38页 |
| ·公司背景 | 第37页 |
| ·公司组织结构 | 第37页 |
| ·公司人员构成 | 第37-38页 |
| ·人保财险J分公司薪酬体系现状分析 | 第38-39页 |
| ·高层管理者薪酬体系 | 第38-39页 |
| ·普通员工薪酬体系 | 第39页 |
| ·人保财险J分公司员工薪酬情况调查 | 第39-42页 |
| ·人保财险J分公司薪酬体系存在的主要问题及分析 | 第42-44页 |
| 第6章 人保财险J分公司薪酬体系再设计 | 第44-55页 |
| ·人保财险J分公司薪酬体系再设计目标 | 第44页 |
| ·人保财险J分公司薪酬体系再设计总体构想 | 第44-45页 |
| ·人保财险J分公司薪酬体系再设计方案 | 第45-53页 |
| ·薪酬策略的选择 | 第45页 |
| ·岗位评价 | 第45-46页 |
| ·薪酬市场调查 | 第46-47页 |
| ·薪酬结构设计 | 第47-53页 |
| ·薪酬体系构成比例 | 第53页 |
| ·人保财险J分公司薪酬新方案预期效果分析 | 第53-55页 |
| 第7章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·不足与展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第60页 |
