| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·基本思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 理论基础 | 第12-15页 |
| ·劳动关系理论 | 第12-13页 |
| ·倾斜保护理论 | 第13页 |
| ·高科技企业人力资源管理理论 | 第13-15页 |
| 第3章 《劳动合同法》的主要内容及对企业的影响 | 第15-24页 |
| ·《劳动合同法》的内容与特点 | 第15-18页 |
| ·总则 | 第15页 |
| ·劳动合同的订立 | 第15-16页 |
| ·劳动合同的履行和变更 | 第16页 |
| ·劳动合同的解除和终止 | 第16-17页 |
| ·特别规定 | 第17-18页 |
| ·《劳动合同法》对企业的主要影响 | 第18-21页 |
| ·书面劳动合同规定的影响 | 第18-19页 |
| ·经济补偿金规定的影响 | 第19页 |
| ·试用期规定的影响 | 第19-20页 |
| ·其他违法成本 | 第20-21页 |
| ·《劳动合同法》对高科技企业的影响 | 第21-24页 |
| ·关于培训服务期 | 第21-23页 |
| ·关于竞业限制 | 第23-24页 |
| 第4章 南昌市高科技企业《劳动合同法》实施中面临的主要问题及其原因分析 | 第24-39页 |
| ·南昌市高科技企业《劳动合同法》实施的情况 | 第24-25页 |
| ·南昌高科技园区简介 | 第24页 |
| ·样本选取说明 | 第24-25页 |
| ·南昌市高科技企业《劳动合同法》实施的问卷调查结果 | 第25-36页 |
| ·缴纳社保种类不全 | 第25-27页 |
| ·签订劳动合同时间不合法 | 第27-29页 |
| ·试用期员工工资标准不确定 | 第29-30页 |
| ·避交试用期保险 | 第30-31页 |
| ·通知方式难保留 | 第31-32页 |
| ·履行告知义务方式较好 | 第32-33页 |
| ·用工成本增加 | 第33-34页 |
| ·劳动合同期限较短 | 第34-35页 |
| ·违法与员工签署保密协议 | 第35-36页 |
| ·南昌市高科技企业《劳动合同法》实施中问题的原因分析 | 第36-39页 |
| ·企业方面 | 第36-37页 |
| ·员工方面 | 第37页 |
| ·法律方面 | 第37-38页 |
| ·政府方面 | 第38-39页 |
| 第5章 南昌市高科技企业加强《劳动合同法》实施的对策建议 | 第39-45页 |
| ·制订合法劳动合同文本 | 第39-40页 |
| ·保留书面证据 | 第40-41页 |
| ·加强招聘录用环节 | 第41页 |
| ·加强工会作用,完善规章制度 | 第41-42页 |
| ·加强绩效与薪酬管理 | 第42-43页 |
| ·贯彻电子行业行为准则(EICC) | 第43-45页 |
| 第6章 案例分析 | 第45-49页 |
| ·A公司简介 | 第45页 |
| ·A公司用工存在的问题 | 第45-46页 |
| ·解决措施 | 第46-47页 |
| ·案例评价 | 第47-49页 |
| 第7章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·进一步工作的方向 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A | 第54-56页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第56页 |
