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推进保定市养老保险并轨的相关对策研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-14页
    1.1 研究背景及意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究内容第12页
    1.3 研究方法第12-13页
    1.4 创新点第13-14页
第2章 概念界定及国内外现状第14-20页
    2.1 相关概念界定第14页
        2.1.1 养老保险第14页
        2.1.2 养老保险双轨制及并轨第14页
    2.2 国外研究现状第14-16页
        2.2.1 养老保险制度的类型划分第14-15页
        2.2.2 养老保险制度改革的动因和趋势第15-16页
    2.3 国内研究现状第16-19页
        2.3.1 养老保险运行模式研究第16-17页
        2.3.2 养老保险中的政府行为研究第17-18页
        2.3.3 养老保险双轨制相关研究第18-19页
    2.4 研究述评第19-20页
第3章 养老保险发展历程及保定市发展现状第20-29页
    3.1 养老保险制度发展历程第20-23页
        3.1.1 分立模式初创时期(1949年——1957年)第20-21页
        3.1.2 制度合并调整时期(1958年——1965年)第21页
        3.1.3 受挫与恢复时期(1966年——1992年)第21-22页
        3.1.4 改革全面推进时期(1993年——至今)第22-23页
    3.2 保定市养老保险发展现状第23-29页
        3.2.1 实现与全省发展同步第23-25页
        3.2.2 资金筹集渠道逐步拓宽第25-26页
        3.2.3 养老保险待遇逐年提高第26页
        3.2.4 基金管理与监督更加合理、透明第26-27页
        3.2.5 管理服务水平与信息化建设不断加强第27-28页
        3.2.6 机构设置不断完善第28-29页
第4章 保定市养老保险双轨制的差异及弊端第29-37页
    4.1 机关事业单位与企业职工养老保险制度的差异第29-33页
        4.1.1 计发办法不同第29-32页
        4.1.2 资金来源不同第32页
        4.1.3 管理体制不同第32-33页
    4.2 两套制度并存弊端凸显第33-35页
        4.2.2 不利于社会公平和稳定第33-34页
        4.2.3 给国家带来严重的财政负担第34页
        4.2.4 不利于人才的合理流动第34页
        4.2.5 造成管理上的混乱第34-35页
    4.3 推进养老保险并轨的难点和障碍第35-37页
        4.3.1 资金缺口严重第35-36页
        4.3.2 二元体制带来的心理障碍第36页
        4.3.3 保障层次不平衡第36-37页
第5章 保定市实行养老保险并轨的必要性第37-41页
    5.1 养老保险并轨是融入京津冀一体化的切入点第37-38页
    5.2 养老保险并轨是加强民生建设的重要内容第38-39页
    5.3 养老保险并轨是建设“善美保定”的重要手段第39页
    5.4 养老保险并轨是塑造政府形象的重大工程第39-40页
    5.5 养老保险并轨是解决人口老龄化的必然要求第40-41页
第6章 推进保定市养老保险并轨的对策建议第41-47页
    6.1 机关事业单位与企业养老保险并轨的原则第41-42页
        6.1.1 公平与效率相结合第41页
        6.1.2 权力与义务相对应第41页
        6.1.3 社会保障水平与经济发展水平相适应第41页
        6.1.4 改革前与改革后待遇水平相衔接第41-42页
        6.1.5 解决突出矛盾与保证可持续发展相促进第42页
    6.2 推进保定市养老保险并轨的对策建议第42-47页
        6.2.1 推动养老保险入市,提高保值增值能力第42-43页
        6.2.2 扩大资金来源渠道第43-44页
        6.2.3 加强宣传教育,减小改革阻力第44页
        6.2.4 消除行业待遇差距,增强社会成员公平感第44-45页
        6.2.5 协调好不同群体间的利益关系第45-46页
        6.2.6 完善相关配套政策和措施第46-47页
结论第47-48页
参考文献第48-50页
致谢第50页

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