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广西高层次人才引进影响因素研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第10-19页
    1.1 选题背景第10-12页
    1.2 选题意义第12页
    1.3 国内外研究现状综述第12-17页
        1.3.1 国外研究现状第13-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-16页
        1.3.3 国内外研究述评第16-17页
    1.4 研究方法与思路第17-19页
        1.4.1 研究方法第17页
        1.4.2 研究思路第17-19页
第二章 高层次人才引进相关概念界定及理论基础第19-24页
    2.1 高层次人才引进相关概念界定第19-21页
        2.1.1 人才第19页
        2.1.2 高层次人才第19-20页
        2.1.3 人才引进第20-21页
        2.1.4 人才吸引力第21页
    2.2 人才引进影响因素的相关基础理论第21-24页
        2.2.1 吸引力溯源视角:推拉理论第21-22页
        2.2.2 高层次人才个人流动动力角度:需求层次理论第22-23页
        2.2.3 组织人力投资角度:人力资本理论第23-24页
第三章 广西高层次人才引进概况第24-32页
    3.1 广西高层次人才引进政策与服务概况第24-26页
        3.1.1 广西高层次人才引进政策概况第24-25页
        3.1.2 政府高层次人才引进服务状况第25-26页
    3.2 广西高层次人才引进重要载体项目实施现状第26-31页
        3.2.1 八桂学者第26-28页
        3.2.2 特聘专家第28-29页
        3.2.3 人才小高地第29-31页
    3.3 广西高层次人才引进特点第31-32页
第四章 广西高层次人才引进影响因素的实证研究第32-56页
    4.1 因子的探索与选取第32-34页
        4.1.1 文献因子的探索第32-33页
        4.1.2 访谈因子的探索第33-34页
        4.1.3 因子的选取第34页
    4.2 问卷调查第34-38页
        4.2.1 问卷设计与预测试第34-37页
        4.2.2 问卷调查的实施第37-38页
    4.3 调查数据分析第38-54页
        4.3.1 描述性统计分析第38-51页
        4.3.2 推断性统计分析第51-54页
    4.4 实证研究发现第54-56页
第五章 广西高层次人才引进的优化策略第56-62页
    5.1 发挥地缘亲缘优势,完善广西籍人才库建设第56-57页
        5.1.1 实证调查依据第56页
        5.1.2 地缘亲缘“拉力”的运用与发挥第56-57页
        5.1.3 人才信息库的丰富与完善第57页
    5.2 增强人文关怀力度,提升高层次人才归属感第57-59页
        5.2.1 实证调查依据第58页
        5.2.2 人文关怀“拉力”的加强第58-59页
    5.3 注重人才服务需求,提高政府政策服务水平第59-60页
        5.3.1 实证调查依据第59页
        5.3.2 人才服务需求的把控与关注第59-60页
        5.3.3 政府政策服务水平的提升第60页
    5.4 软硬实力协同推进,夯实广西人才引进基石第60-62页
        5.4.1 实证调查依据第60-61页
        5.4.2 人才引进“硬实力”的加强第61页
        5.4.3 人才引进软硬实力的协同推进第61-62页
结语第62-63页
参考文献第63-68页
附录第68-72页
致谢第72-73页
攻读硕士学位期间发表论文情况第73页

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