| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17-19页 |
| 第二章 高层次人才引进相关概念界定及理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 高层次人才引进相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 人才 | 第19页 |
| 2.1.2 高层次人才 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人才引进 | 第20-21页 |
| 2.1.4 人才吸引力 | 第21页 |
| 2.2 人才引进影响因素的相关基础理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 吸引力溯源视角:推拉理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 高层次人才个人流动动力角度:需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 组织人力投资角度:人力资本理论 | 第23-24页 |
| 第三章 广西高层次人才引进概况 | 第24-32页 |
| 3.1 广西高层次人才引进政策与服务概况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 广西高层次人才引进政策概况 | 第24-25页 |
| 3.1.2 政府高层次人才引进服务状况 | 第25-26页 |
| 3.2 广西高层次人才引进重要载体项目实施现状 | 第26-31页 |
| 3.2.1 八桂学者 | 第26-28页 |
| 3.2.2 特聘专家 | 第28-29页 |
| 3.2.3 人才小高地 | 第29-31页 |
| 3.3 广西高层次人才引进特点 | 第31-32页 |
| 第四章 广西高层次人才引进影响因素的实证研究 | 第32-56页 |
| 4.1 因子的探索与选取 | 第32-34页 |
| 4.1.1 文献因子的探索 | 第32-33页 |
| 4.1.2 访谈因子的探索 | 第33-34页 |
| 4.1.3 因子的选取 | 第34页 |
| 4.2 问卷调查 | 第34-38页 |
| 4.2.1 问卷设计与预测试 | 第34-37页 |
| 4.2.2 问卷调查的实施 | 第37-38页 |
| 4.3 调查数据分析 | 第38-54页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第38-51页 |
| 4.3.2 推断性统计分析 | 第51-54页 |
| 4.4 实证研究发现 | 第54-56页 |
| 第五章 广西高层次人才引进的优化策略 | 第56-62页 |
| 5.1 发挥地缘亲缘优势,完善广西籍人才库建设 | 第56-57页 |
| 5.1.1 实证调查依据 | 第56页 |
| 5.1.2 地缘亲缘“拉力”的运用与发挥 | 第56-57页 |
| 5.1.3 人才信息库的丰富与完善 | 第57页 |
| 5.2 增强人文关怀力度,提升高层次人才归属感 | 第57-59页 |
| 5.2.1 实证调查依据 | 第58页 |
| 5.2.2 人文关怀“拉力”的加强 | 第58-59页 |
| 5.3 注重人才服务需求,提高政府政策服务水平 | 第59-60页 |
| 5.3.1 实证调查依据 | 第59页 |
| 5.3.2 人才服务需求的把控与关注 | 第59-60页 |
| 5.3.3 政府政策服务水平的提升 | 第60页 |
| 5.4 软硬实力协同推进,夯实广西人才引进基石 | 第60-62页 |
| 5.4.1 实证调查依据 | 第60-61页 |
| 5.4.2 人才引进“硬实力”的加强 | 第61页 |
| 5.4.3 人才引进软硬实力的协同推进 | 第61-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第73页 |