| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外文献评述 | 第16页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.4 研究思路、内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 难点与创新之处 | 第20-22页 |
| 1.5.1 本文的难点 | 第20页 |
| 1.5.2 本文的创新之处 | 第20-22页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 创业板 | 第22页 |
| 2.1.2 民营上市公司 | 第22页 |
| 2.1.3 高管 | 第22页 |
| 2.1.4 高管薪酬与高管持股 | 第22-23页 |
| 2.1.5 高管激励 | 第23页 |
| 2.1.6 企业绩效 | 第23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第25页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第26页 |
| 2.2.5 锦标赛理论 | 第26-28页 |
| 3 我国创业板民营上市公司高管激励与企业绩效现状分析 | 第28-39页 |
| 3.1 我国创业板民营上市公司高管激励现状分析 | 第28-35页 |
| 3.1.1 我国创业板民营上市公司高管激励的总体现状 | 第28-29页 |
| 3.1.2 我国创业板民营上市公司高管激励的行业分析 | 第29-31页 |
| 3.1.3 我国创业板民营上市公司高管激励的地域分析 | 第31-33页 |
| 3.1.4 我国创业板民营上市公司高管激励存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.2 我国创业板民营上市公司绩效现状分析 | 第35-39页 |
| 3.2.1 盈利能力分析 | 第35-36页 |
| 3.2.2 经营能力分析 | 第36页 |
| 3.2.3 偿债能力分析 | 第36-37页 |
| 3.2.4 发展能力分析 | 第37-39页 |
| 4 我国创业板民营上市公司高管激励与企业绩效相关性实证分析 | 第39-52页 |
| 4.1 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.1.1 高管货币薪酬与公司绩效关系假设 | 第39页 |
| 4.1.2 高管持股与公司绩效关系假设 | 第39-40页 |
| 4.1.3 高管内部薪酬差距与企业绩效关系假设 | 第40页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第40-41页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第40-41页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第41页 |
| 4.3 研究变量设计 | 第41-44页 |
| 4.3.1 因变量 | 第41-42页 |
| 4.3.2 自变量 | 第42页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第42-44页 |
| 4.4 研究模型构建 | 第44页 |
| 4.5 实证分析与结果 | 第44-52页 |
| 4.5.1 样本描述性统计 | 第44-46页 |
| 4.5.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.5.3 多元线性回归分析 | 第47-51页 |
| 4.5.4 假设检验结果概述 | 第51-52页 |
| 5 研究结论与建议 | 第52-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 相关建议 | 第53-56页 |
| 5.2.1 构建创业板民营上市公司良好的市场环境 | 第53-54页 |
| 5.2.2 完善创业板民营上市公司高管激励机制 | 第54-56页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
