| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与本文框架 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 本文框架 | 第15-17页 |
| 1.4 本文的创新点与不足 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 关系资本相关文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.1.1 关系资本的内涵 | 第18-20页 |
| 2.1.2 关系资本的构成 | 第20页 |
| 2.2 企业能力相关文献回顾 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业能力的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业能力的维度 | 第21-22页 |
| 2.3 关系资本、企业能力与企业绩效的关系文献回顾 | 第22-24页 |
| 2.3.1 关系资本与企业能力关系文献回顾 | 第22-23页 |
| 2.3.2 关系资本与企业绩效文献回顾 | 第23页 |
| 2.3.3 关系资本影响企业绩效传导机制文献回顾 | 第23-24页 |
| 2.4 文献述评 | 第24-26页 |
| 3 关系资本、企业能力与企业绩效的理论概述 | 第26-33页 |
| 3.1 关系资本的内涵与构成 | 第26-27页 |
| 3.1.1 关系资本的内涵 | 第26页 |
| 3.1.2 关系资本的构成 | 第26-27页 |
| 3.2 企业绩效的影响因素 | 第27-28页 |
| 3.3 关系资本与企业绩效的作用机理 | 第28-29页 |
| 3.4 关系资本、企业能力与企业绩效的理论基础 | 第29-33页 |
| 3.4.1 资源基础理论 | 第29-30页 |
| 3.4.2 智力资本理论 | 第30-31页 |
| 3.4.3 企业能力理论 | 第31-33页 |
| 4 关系资本、企业能力与企业绩效的理论分析与假设提出 | 第33-37页 |
| 4.1 关系资本与企业绩效的理论关系与研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 关系资本与企业能力的理论关系与研究假设 | 第34-35页 |
| 4.3 关系资本、企业能力与企业绩效的理论关系与研究假设 | 第35-37页 |
| 5 关系资本、企业能力与企业绩效研究设计与实证检验 | 第37-43页 |
| 5.1 样本选择与数据来源 | 第37页 |
| 5.2 研究模型与变量 | 第37-39页 |
| 5.2.1 研究模型 | 第37-38页 |
| 5.2.2 变量设计 | 第38-39页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第39-41页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.3.2 多元回归分析 | 第40-41页 |
| 5.4 稳健性检测 | 第41-43页 |
| 6 结论及政策建议 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论与政策建议 | 第43-44页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第43页 |
| 6.1.2 政策建议 | 第43-44页 |
| 6.2 本文的研究局限性与进一步的研究方向 | 第44-46页 |
| 6.2.1 本文的研究局限性 | 第44页 |
| 6.2.2 进一步的研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
