| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 创新点及不足之处 | 第16-17页 |
| 1.5.1 创新点 | 第16页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 大学生村官 | 第17页 |
| 2.1.2 激励 | 第17-19页 |
| 2.1.3 激励机制 | 第19页 |
| 2.2 双因素理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 双因素理论的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 双因素理论下大学生村官激励的影响因素 | 第20-22页 |
| 第3章 江苏省徐州市大学生村官激励现状 | 第22-38页 |
| 3.1 江苏省徐州市大学生村官基本情况 | 第22-23页 |
| 3.2 江苏省徐州市大学生村官激励调查 | 第23-34页 |
| 3.2.1 问卷调查 | 第23-32页 |
| 3.2.2 个人访谈 | 第32-34页 |
| 3.3 徐州市大学生村官激励SWOT分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 徐州市大学生村官激励优势分析 | 第34-35页 |
| 3.3.2 徐州市大学生村官激励劣势分析 | 第35页 |
| 3.3.3 徐州市大学生村官激励机会分析 | 第35-36页 |
| 3.3.4 徐州市大学生村官激励威胁分析 | 第36-38页 |
| 第4章 基于双因素理论的大学生村官激励机制分析 | 第38-41页 |
| 4.1 保健因素分析 | 第38-39页 |
| 4.1.1 身份遭遇合法性危机 | 第38页 |
| 4.1.2 薪资待遇普遍偏低 | 第38页 |
| 4.1.3 难以真正融入农村 | 第38-39页 |
| 4.2 激励因素分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 日常工作一成不变 | 第39页 |
| 4.2.2 难以得到工作认可 | 第39-40页 |
| 4.2.3 出路狭窄,对未来发展迷茫 | 第40-41页 |
| 第5章 基于双因素理论的大学生村官激励机制原因分析 | 第41-44页 |
| 5.1 保健因素原因分析 | 第41-42页 |
| 5.1.1 国家政策与法规等制度不完善 | 第41页 |
| 5.1.2 保障体系不够完善 | 第41页 |
| 5.1.3 宣传和引导力度不够 | 第41-42页 |
| 5.2 激励因素原因分析 | 第42-44页 |
| 5.2.1 缺乏实现自身价值的有效渠道 | 第42页 |
| 5.2.2 缺乏合理有效的绩效奖惩和考核体系 | 第42-43页 |
| 5.2.3 缺乏对个人成长和培养的系统规划 | 第43-44页 |
| 第6章 基于双因素理论完善大学生村官激励机制对策建议 | 第44-51页 |
| 6.1 基于保健因素的对策建议 | 第44-47页 |
| 6.1.1 实现村官角色合法化 | 第44页 |
| 6.1.2 健全保障体系,提升待遇 | 第44-45页 |
| 6.1.3 加强宣传引导,开发支持力 | 第45-47页 |
| 6.2 基于激励因素的对策建议 | 第47-51页 |
| 6.2.1 加强培训,提升能力水平 | 第47-48页 |
| 6.2.2 完善奖惩制度,健全绩效考核 | 第48页 |
| 6.2.3 完善升迁制度,推动“两选并轨”实施 | 第48-50页 |
| 6.2.4 搭建创业富民平台,多渠道就业 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 作者简介 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第62页 |