| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11页 |
| 1.4 创新点 | 第11-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.1 边界理论 | 第13页 |
| 2.1.2 角色累积理论 | 第13-14页 |
| 2.2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.2.1 工作家庭边界融合度 | 第14-18页 |
| 2.2.2 员工绩效 | 第18-20页 |
| 2.2.3 工作-家庭丰富 | 第20-23页 |
| 2.2.4 工作-家庭丰富与工作家庭边界融合度、员工绩效的关系 | 第23-24页 |
| 2.2.5 以往研究的局限 | 第24-25页 |
| 3 员工工作家庭边界融合度现状研究 | 第25-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第25页 |
| 3.2 研究方法 | 第25页 |
| 3.3 研究对象 | 第25-26页 |
| 3.4 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.4.1 量表选定 | 第26页 |
| 3.4.2 量表的信效度分析 | 第26-27页 |
| 3.5 研究过程与结果 | 第27-30页 |
| 3.6 小结与讨论 | 第30-32页 |
| 4 工作家庭边界融合度与员工绩效关系研究 | 第32-42页 |
| 4.1 研究假设 | 第32页 |
| 4.2 研究方法 | 第32页 |
| 4.3 研究对象 | 第32页 |
| 4.4 研究工具 | 第32-34页 |
| 4.4.1 量表选定 | 第32-33页 |
| 4.4.2 量表的信效度分析 | 第33-34页 |
| 4.5 研究过程与结果 | 第34-39页 |
| 4.5.1 相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.5.2 回归分析 | 第36-39页 |
| 4.6 小结与讨论 | 第39-42页 |
| 5 工作-家庭丰富对工作家庭边界融合度与员工绩效的中介作用研究 | 第42-52页 |
| 5.1 研究假设 | 第42页 |
| 5.2 研究方法 | 第42页 |
| 5.3 研究对象 | 第42-43页 |
| 5.4 研究工具 | 第43-44页 |
| 5.4.1 量表选定 | 第43页 |
| 5.4.2 量表的信效度分析 | 第43-44页 |
| 5.5 研究过程与结果 | 第44-50页 |
| 5.5.1 工作-家庭丰富的中介效应分析 | 第44-46页 |
| 5.5.2 工作家庭边界融合度与工作-家庭丰富的关系研究 | 第46-50页 |
| 5.6 小结与讨论 | 第50-52页 |
| 6 总结 | 第52-56页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 提高员工绩效的对策建议 | 第52-54页 |
| 6.2.1 立足于工作-家庭丰富角度,注重激励制度的建立与完善 | 第53页 |
| 6.2.2 企业应灵活设置工作与家庭边界相关制度 | 第53-54页 |
| 6.2.3 鼓励员工合理维持工作与家庭边界的渗透性水平 | 第54页 |
| 6.3 研究不足与未来研究方向 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 附录一：工作家庭边界融合度量表 | 第61-63页 |
| 附录二：工作-家庭丰富量表 | 第63-64页 |
| 附录三：员工绩效量表 | 第64-65页 |
| 附录四：个人简历 | 第65页 |
