| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-20页 |
| 1.1.1 外资企业知识型员工离职倾向 | 第14-17页 |
| 1.1.2 研究的理论与实践意义 | 第17-20页 |
| 1.2 研究思路 | 第20页 |
| 1.2.1 研究对象及内容 | 第20页 |
| 1.2.2 期望得到的结论 | 第20页 |
| 1.3 研究方法与工具 | 第20-21页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-35页 |
| 2.1 知识型员工 | 第22-25页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第22页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第22-24页 |
| 2.1.3 综述述评 | 第24-25页 |
| 2.2 离职倾向 | 第25-35页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第25-32页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第32-33页 |
| 2.2.3 综述述评 | 第33-35页 |
| 第三章 外企知识型员工离职倾向模型与假设 | 第35-41页 |
| 3.1 研究模型 | 第35-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-39页 |
| 3.2.1 工作性因素 | 第36-38页 |
| 3.2.2 非工作性因素 | 第38-39页 |
| 3.3 问卷设计 | 第39页 |
| 3.4 样本的选择 | 第39-40页 |
| 3.4.1 X公司简介 | 第40页 |
| 3.5 问卷的发放与回收 | 第40-41页 |
| 第四章 数据分析 | 第41-63页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第41-47页 |
| 4.1.1 员工背景统计分析 | 第41-47页 |
| 4.2 变量的产生 | 第47-57页 |
| 4.2.1 工作性变量的产生 | 第47-52页 |
| 4.2.2 非工作性变量的产生 | 第52-56页 |
| 4.2.3 因变量的产生 | 第56-57页 |
| 4.3 外企员工离职倾向影响因素分析 | 第57-63页 |
| 4.3.1 人口统计性变量在各变量上的差异分析 | 第57-60页 |
| 4.3.2 被调查者离职倾向分析 | 第60页 |
| 4.3.3 离职倾向影响因素与离职倾向的相关分析 | 第60-63页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第63-70页 |
| 5.1 研究结论 | 第63-65页 |
| 5.2 实践意义 | 第65-68页 |
| 5.2.1 外企知识型员工离职倾向的一般性与特殊性 | 第65-67页 |
| 5.2.2 外企人力资源保持策略 | 第67-68页 |
| 5.3 不足与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |