| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 旅游业的蓬勃发展 | 第9页 |
| 1.1.2 旅游企业寻求上市 | 第9-10页 |
| 1.1.3 企业内部薪酬差距呈逐渐扩大趋势 | 第10页 |
| 1.1.4 旅游上市公司经营绩效不具有优势 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 薪酬差距与绩效正相关研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 薪酬差距与绩效负相关研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 薪酬差距与绩效不确定性关系研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容和研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17页 |
| 1.5 研究方法及创新之处 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第19-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-24页 |
| 2.1.1 旅游上市公司 | 第19-21页 |
| 2.1.2 高管与普通员工 | 第21页 |
| 2.1.3 薪酬 | 第21-22页 |
| 2.1.4 薪酬差距 | 第22页 |
| 2.1.5 经营绩效 | 第22-24页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 薪酬相关理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 薪酬差距相关理论 | 第25-28页 |
| 第3章 旅游上市公司薪酬与经营绩效的现状分析 | 第28-36页 |
| 3.1 旅游上市公司薪酬水平现状 | 第28-30页 |
| 3.2 旅游上市公司薪酬结构现状 | 第30-32页 |
| 3.2.1 高管薪酬结构的现状 | 第30-32页 |
| 3.2.2 普通员工薪酬结构的现状 | 第32页 |
| 3.3 旅游上市公司高管与普通员工薪酬差距现状 | 第32-34页 |
| 3.4 旅游上市公司经营绩效现状 | 第34-36页 |
| 第4章 旅游上市公司高管与普通员工薪酬差距对经营绩效影响实证分析 | 第36-50页 |
| 4.1 样本选取和数据的来源 | 第36页 |
| 4.1.1 样本的选取 | 第36页 |
| 4.1.2 数据的来源 | 第36页 |
| 4.2 变量设置 | 第36-39页 |
| 4.2.1 因变量的设置 | 第36-37页 |
| 4.2.2 自变量的设置 | 第37页 |
| 4.2.3 控制变量的设置 | 第37-39页 |
| 4.3 研究假设与模型设计 | 第39-41页 |
| 4.3.1 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第40-41页 |
| 4.4 研究结果及分析 | 第41-48页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第41-44页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第44-45页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第45-48页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第48-49页 |
| 4.6 分析结论 | 第49-50页 |
| 第5章 旅游上市公司高管与普通员工薪酬差距优化管理建议 | 第50-58页 |
| 5.1 薪酬差距优化管理流程 | 第50-55页 |
| 5.1.1 科学设置薪酬差距 | 第51-52页 |
| 5.1.2 分析薪酬差距效应 | 第52-53页 |
| 5.1.3 适时调整薪酬差距 | 第53-55页 |
| 5.2 制定薪酬差距管理体系运行的保障措施 | 第55-58页 |
| 5.2.1 增加薪酬信息透明度 | 第55页 |
| 5.2.2 完善绩效考核的机制 | 第55-56页 |
| 5.2.3 推进薪酬管理市场化 | 第56页 |
| 5.2.4 加强经理人员市场化 | 第56页 |
| 5.2.5 合理引导公众的监督 | 第56-58页 |
| 第6章 总结与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究总结 | 第58-59页 |
| 6.2 研究局限性与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第66页 |