银行员工离职倾向影响因素的实证分析
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 结构安排 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 组织承诺 | 第14-17页 |
| 2.1.1 组织承诺的定义 | 第14-16页 |
| 2.1.2 组织承诺的结构 | 第16-17页 |
| 2.2 工作满意度 | 第17-22页 |
| 2.2.1 工作满意度的定义 | 第17-20页 |
| 2.2.2 工作满意度的结构 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工作满意度的测量 | 第21-22页 |
| 2.3 离职倾向 | 第22-26页 |
| 2.3.1 离职倾向的定义 | 第22-23页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3.3 离职倾向模型 | 第24-26页 |
| 2.4 组织承诺与离职倾向关系的研究现状 | 第26-27页 |
| 2.5 工作满意度与离职倾向关系的研究现状 | 第27-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-40页 |
| 3.1 研究结构与假设 | 第30-31页 |
| 3.1.1 研究结构 | 第30页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.2 研究方法 | 第31-40页 |
| 3.2.1 量表设计 | 第31-34页 |
| 3.2.2 数据来源与分析 | 第34-40页 |
| 4 调查问卷数据分析 | 第40-48页 |
| 4.1 资料分析及讨论 | 第40-46页 |
| 4.1.1 量表的信效度分析 | 第40-41页 |
| 4.1.2 相关分析 | 第41-46页 |
| 4.2 建议 | 第46-48页 |
| 5 结论和研究展望 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
