| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第7-9页 |
| (二) 研究内容及主要思路 | 第9页 |
| (三) 本文研究框架 | 第9-10页 |
| 二、激励理论综述 | 第10-16页 |
| (一) 基本概念 | 第10页 |
| (二) 激励理论概述 | 第10-13页 |
| (三) 波特和劳勒的综合激励模型 | 第13-16页 |
| 三、公司现行员工激励方案的分析与评价 | 第16-41页 |
| (一) 公司概况 | 第16-19页 |
| (二) 公司现行员工激励方案简介 | 第19-30页 |
| (三) 关于公司现行员工激励方案的调查与分析 | 第30-41页 |
| 四、公司员工激励优化方案的设计 | 第41-54页 |
| (一) 波特一劳勒综合激励理论对激励优化方案设计的启示 | 第41-42页 |
| (二) 薪酬管理优化方案 | 第42-44页 |
| (三) 绩效管理优化方案 | 第44-47页 |
| (四) 培训体系优化方案 | 第47-51页 |
| (五) 企业文化建设优化方案 | 第51-54页 |
| 五、交银金融租赁公司员工激励优化方案的实施与保障 | 第54-60页 |
| (一) 实施激励优化方案的步骤 | 第54-56页 |
| (二) 实施的重点与难点 | 第56-57页 |
| (三) 实施激励优化方案的保障机制 | 第57-60页 |
| 六、结论与建议 | 第60-64页 |
| (一) 结论 | 第60-62页 |
| (二) 管理建议 | 第62页 |
| (三) 不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简历 | 第66页 |