个人—组织匹配对员工创新行为的影响研究

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5-6页
第一章 绪论	第8-14页
1.1 研究背景和研究意义	第8-10页
1.2 研究方法	第10-11页
1.3 研究内容和结构框架	第11-14页
第二章 文献回顾与述评	第14-24页
2.1 个人-组织匹配研究综述	第14-17页
2.2 员工创新行为研究综述	第17-19页
2.3 创新自我效能感研究综述	第19-20页
2.4 内在动机研究综述	第20-22页
2.5 研究述评	第22-24页
第三章 研究假设与理论模型建构	第24-28页
3.1 研究假设	第24-27页
3.2 理论模型建构	第27-28页
第四章 数据收集和数据分析	第28-37页
4.1 变量测量	第28页
4.2 数据收集	第28-29页
4.3 描述性统计分析和相关分析	第29-30页
4.4 同源偏差检验	第30-32页
4.5 量表的信度和效度分析	第32-37页
第五章 假设检验和结果讨论	第37-45页
5.1 结构方程建模的假设检验	第37-41页
5.2 结果讨论和管理建议	第41-44页
5.3 本章小结	第44-45页
第六章 研究结论与研究展望	第45-47页
6.1 研究结论	第45页
6.2 本文可能的创新点	第45-46页
6.3 研究局限和研究展望	第46-47页
参考文献	第47-52页
附录	第52-54页
发表论文和参加科研情况说明	第54-55页
致谢	第55页