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卓越医生培养视角下医学院校学生管理研究--以X医科大学为例

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-20页
    1.1 选题背景及意义第11-12页
        1.1.1 课题来源及背景第11-12页
        1.1.2 选题意义第12页
    1.2 国内外研究现状第12-18页
        1.2.1 国外研究动态第12-15页
        1.2.2 国内研究动态第15-18页
        1.2.3 对国内外研究现状的评述第18页
    1.3 研究方法第18-20页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19-20页
第2章 医学生教育管理相关概念与理论依据第20-30页
    2.1 相关概念界定第20-23页
        2.1.1 管理的概念第20页
        2.1.2 学生事务管理第20-22页
        2.1.3 学生自我管理第22-23页
        2.1.4 卓越医生第23页
    2.2 医学生教育管理的基础理论第23-29页
        2.2.1 学生主体教育理论第23-26页
        2.2.2 学生人本管理理论第26-28页
        2.2.3 社会建构主义理论第28-29页
    2.3 本章小结第29-30页
第3章 卓越医生的培养要求和医学生的特点第30-35页
    3.1 卓越医生的培养要求第30-32页
        3.1.1 卓越医生培养的总体要求第30-31页
        3.1.2 以人文精神为核心的医学生职业道德要求第31页
        3.1.3 以科学素养为核心的临床实践能力要求第31-32页
    3.2 医学生特点第32-34页
        3.2.1 专业课学习任务重,人文精神淡薄第32-34页
        3.2.2 管理行政化,学生主体意识淡薄第34页
    3.3 本章小结第34-35页
第4章 医学院校学生教育管理的现状分析第35-50页
    4.1 医学院校学生管理工作现状第35-37页
        4.1.1 学生事务管理工作现状第35-36页
        4.1.2 学生自我管理工作现状第36-37页
    4.2 医学院校学生教育管理的问题第37-43页
        4.2.1 管理理念落后于卓越医生教育培养的需求第37-38页
        4.2.2 辅导员管理队伍的自身人文素质有待提升第38-40页
        4.2.3 管理方法过于行政化第40页
        4.2.4 人才培养目标功利化第40-43页
    4.3 医学院校学生自我管理的问题第43-49页
        4.3.1 “以人为本”的学生主体地位得不到充分重视第43-44页
        4.3.2 落后的管理理念及制度不利于学生主体意识的培育第44-45页
        4.3.3 学生自我管理工作评价机制缺乏公信力第45-46页
        4.3.4 团学活动重“形式”轻“德育”第46-49页
    4.4 本章小结第49-50页
第5章 卓越医生培养视角下完善学生管理工作的对策——结合X医科大学经验第50-61页
    5.1 重拾“以人为本”的教育管理理念第50-54页
        5.1.1 营造培养卓越医生的良好文化氛围第50-51页
        5.1.2 构建师生共治机制第51-52页
        5.1.3 重视辅导员德育工作第52-53页
        5.1.4 实施本科生导师制,培养个性化、高素质人才第53-54页
        5.1.5 建立辅导员人文素质教育工作绩效考评体系第54页
    5.2 运用主体教育理论指导学生自我管理第54-57页
        5.2.1 强化学生的自我管理意识第54-55页
        5.2.2 增强学生民主管理意识第55-56页
        5.2.3 完善学生自我管理组织和制度建设第56页
        5.2.4 发挥团学活动自我教育功能第56-57页
    5.3 借鉴社会建构主义理论开展医德教育第57-58页
        5.3.1 实现从“医德”知识传递到“医德”意义建构的观念转变第57-58页
        5.3.2 营造有助于学生医德建构的德育环境第58页
    5.4 建立教书育人、管理育人、自管育人的立体育人体系第58-60页
    5.5 本章小结第60-61页
结论第61-62页
参考文献第62-65页
附录第65-68页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第68-69页
致谢第69页

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