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某企业SAP HR系统实施研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
第一章 概述第9-13页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 课题来源第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 研究现状分析第10-11页
    1.3 研究目标和内容第11-12页
    1.4 论文结构第12页
    1.5 本章小结第12-13页
第二章 SAP HR 系统相关知识第13-16页
    2.1 SAP HR 相关知识介绍第13-14页
    2.2 SAP 实施方法论第14-15页
    2.3 本章小结第15-16页
第三章 项目实施准备第16-21页
    3.1 项目整体目标第16-17页
    3.2 项目实施范围第17-18页
        3.2.1 项目组织范围第17页
        3.2.2 项目功能范围第17-18页
    3.3 项目整体计划第18-20页
        3.3.1 项目资源计划第18-20页
        3.3.2 项目时间计划第20页
    3.4 本章小结第20-21页
第四章 业务蓝图设计第21-54页
    4.1 业务调研分析及提升点第21-24页
        4.1.1 人力资源信息系统现状及建议第21页
        4.1.2 组织管理现状及提升点第21-22页
        4.1.3 人事管理现状及提升点第22-23页
        4.1.4 考勤管理现状及提升点第23页
        4.1.5 薪酬管理现状及提升点第23-24页
    4.2 业务蓝图设计概述第24-25页
        4.2.1 业务蓝图设计概述第24页
        4.2.2 业务蓝图设计思路及方法第24-25页
    4.3 业务流程框架设计第25-27页
        4.3.1 人力资源业务流程清单第25-27页
    4.4 人力资源结构设计第27-39页
        4.4.1 组织设计第28-29页
        4.4.2 企业结构设计第29-31页
        4.4.3 人员结构第31-33页
        4.4.4 组织管理第33-35页
        4.4.5 人事管理第35-39页
    4.5 时间管理第39-42页
        4.5.1 时间管理业务概述第39-40页
        4.5.2 时间管理流程第40-41页
        4.5.3 应用功能设计第41页
        4.5.4 关键业务解决方案第41-42页
    4.6 薪酬管理第42-50页
        4.6.1 薪酬管理的主要业务概述第42-43页
        4.6.2 薪酬管理流程第43-44页
        4.6.3 薪酬管理应用功能设计第44-47页
        4.6.4 工资核算范围第47页
        4.6.5 工资核算模式第47-48页
        4.6.6 关键业务解决方案第48-50页
    4.7 员工自助第50-51页
        4.7.1 员工个人基本信息查询第50页
        4.7.2 薪酬查询第50-51页
        4.7.3 在线请休假和加班申请第51页
    4.8 权限管理第51-52页
    4.9 本章小结第52-54页
第五章 系统实现第54-69页
    5.1 系统实现阶段工作内容第54页
    5.2 系统配置第54-63页
        5.2.1 组织结构配置第54-55页
        5.2.2 人事信息库配置第55-57页
        5.2.3 考勤方案配置第57-59页
        5.2.4 薪酬规则配置第59-62页
        5.2.5 薪资过账配置第62-63页
    5.3 数据收集策略及模板第63页
    5.4 系统测试第63-68页
        5.4.1 单元测试第64-66页
        5.4.2 集成测试第66-67页
        5.4.3 用户接受测试第67-68页
    5.5 本章小结第68-69页
第六章 系统上线第69-73页
    6.1 工作内容及目标第69页
    6.2 系统配置传输第69页
    6.3 生产系统检查第69页
    6.4 静态数据导入第69-70页
    6.5 上线切换计划第70页
    6.6 上线支持策略及流程第70-71页
    6.7 本章小结第71-73页
总结第73-74页
参考文献第74-76页
致谢第76页

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