某企业SAP HR系统实施研究
摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4-5页 |
第一章 概述 | 第9-13页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
1.1.1 课题来源 | 第9-10页 |
1.1.2 研究意义 | 第10页 |
1.2 研究现状分析 | 第10-11页 |
1.3 研究目标和内容 | 第11-12页 |
1.4 论文结构 | 第12页 |
1.5 本章小结 | 第12-13页 |
第二章 SAP HR 系统相关知识 | 第13-16页 |
2.1 SAP HR 相关知识介绍 | 第13-14页 |
2.2 SAP 实施方法论 | 第14-15页 |
2.3 本章小结 | 第15-16页 |
第三章 项目实施准备 | 第16-21页 |
3.1 项目整体目标 | 第16-17页 |
3.2 项目实施范围 | 第17-18页 |
3.2.1 项目组织范围 | 第17页 |
3.2.2 项目功能范围 | 第17-18页 |
3.3 项目整体计划 | 第18-20页 |
3.3.1 项目资源计划 | 第18-20页 |
3.3.2 项目时间计划 | 第20页 |
3.4 本章小结 | 第20-21页 |
第四章 业务蓝图设计 | 第21-54页 |
4.1 业务调研分析及提升点 | 第21-24页 |
4.1.1 人力资源信息系统现状及建议 | 第21页 |
4.1.2 组织管理现状及提升点 | 第21-22页 |
4.1.3 人事管理现状及提升点 | 第22-23页 |
4.1.4 考勤管理现状及提升点 | 第23页 |
4.1.5 薪酬管理现状及提升点 | 第23-24页 |
4.2 业务蓝图设计概述 | 第24-25页 |
4.2.1 业务蓝图设计概述 | 第24页 |
4.2.2 业务蓝图设计思路及方法 | 第24-25页 |
4.3 业务流程框架设计 | 第25-27页 |
4.3.1 人力资源业务流程清单 | 第25-27页 |
4.4 人力资源结构设计 | 第27-39页 |
4.4.1 组织设计 | 第28-29页 |
4.4.2 企业结构设计 | 第29-31页 |
4.4.3 人员结构 | 第31-33页 |
4.4.4 组织管理 | 第33-35页 |
4.4.5 人事管理 | 第35-39页 |
4.5 时间管理 | 第39-42页 |
4.5.1 时间管理业务概述 | 第39-40页 |
4.5.2 时间管理流程 | 第40-41页 |
4.5.3 应用功能设计 | 第41页 |
4.5.4 关键业务解决方案 | 第41-42页 |
4.6 薪酬管理 | 第42-50页 |
4.6.1 薪酬管理的主要业务概述 | 第42-43页 |
4.6.2 薪酬管理流程 | 第43-44页 |
4.6.3 薪酬管理应用功能设计 | 第44-47页 |
4.6.4 工资核算范围 | 第47页 |
4.6.5 工资核算模式 | 第47-48页 |
4.6.6 关键业务解决方案 | 第48-50页 |
4.7 员工自助 | 第50-51页 |
4.7.1 员工个人基本信息查询 | 第50页 |
4.7.2 薪酬查询 | 第50-51页 |
4.7.3 在线请休假和加班申请 | 第51页 |
4.8 权限管理 | 第51-52页 |
4.9 本章小结 | 第52-54页 |
第五章 系统实现 | 第54-69页 |
5.1 系统实现阶段工作内容 | 第54页 |
5.2 系统配置 | 第54-63页 |
5.2.1 组织结构配置 | 第54-55页 |
5.2.2 人事信息库配置 | 第55-57页 |
5.2.3 考勤方案配置 | 第57-59页 |
5.2.4 薪酬规则配置 | 第59-62页 |
5.2.5 薪资过账配置 | 第62-63页 |
5.3 数据收集策略及模板 | 第63页 |
5.4 系统测试 | 第63-68页 |
5.4.1 单元测试 | 第64-66页 |
5.4.2 集成测试 | 第66-67页 |
5.4.3 用户接受测试 | 第67-68页 |
5.5 本章小结 | 第68-69页 |
第六章 系统上线 | 第69-73页 |
6.1 工作内容及目标 | 第69页 |
6.2 系统配置传输 | 第69页 |
6.3 生产系统检查 | 第69页 |
6.4 静态数据导入 | 第69-70页 |
6.5 上线切换计划 | 第70页 |
6.6 上线支持策略及流程 | 第70-71页 |
6.7 本章小结 | 第71-73页 |
总结 | 第73-74页 |
参考文献 | 第74-76页 |
致谢 | 第76页 |