| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-34页 |
| 一、研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 二、相关概念界定 | 第13-17页 |
| 三、相关研究综述 | 第17-31页 |
| 四、研究方法与研究思路 | 第31-34页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第34-40页 |
| 一、制度变迁理论 | 第34-37页 |
| 二、系统论 | 第37-40页 |
| 第三章 竞争性选拔制度与干部交流制度的探索 | 第40-74页 |
| 一、竞争性选拔制度的发展过程 | 第40-52页 |
| 二、干部交流制度的发展过程 | 第52-63页 |
| 三、竞争性选拔制度与干部交流制度衔接的实践探索 | 第63-69页 |
| 四、竞争性选拔制度与干部交流制度衔接的现状分析 | 第69-74页 |
| 第四章 竞争性选拔制度与干部交流制度衔接的问题 | 第74-88页 |
| 一、竞争性选拔与干部交流衔接的共通问题 | 第74-78页 |
| 二、竞争性选拔与干部调任衔接的问题 | 第78-81页 |
| 三、竞争性选拔与干部转任衔接的问题 | 第81-82页 |
| 四、竞争性选拔与干部挂职锻炼衔接的问题 | 第82-84页 |
| 五、存在问题的原因分析 | 第84-88页 |
| 第五章 优化竞争性选拔制度与干部交流制度衔接的建议 | 第88-100页 |
| 一、推进竞争性选拔制度与干部交流制度相互渗透贯通 | 第88-92页 |
| 二、探索性构建竞争性选拔交流干部方式 | 第92-98页 |
| 三、注重推进竞争性选拔交流干部开放化 | 第98-100页 |
| 结语 | 第100-101页 |
| 参考文献 | 第101-111页 |
| 后记 | 第111-112页 |