| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第14页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 《劳动合同法》实施以来取得的成效 | 第16-17页 |
| 2.1 劳动合同签订率明显提高 | 第16页 |
| 2.2 劳动合同短期化现象减少 | 第16页 |
| 2.3 劳动合同的内容越来越规范 | 第16-17页 |
| 2.4 社会保险覆盖面不断扩大 | 第17页 |
| 3 《劳动合同法》的现存问题 | 第17-31页 |
| 3.1 劳动者单方解除劳动合同的适用范围过宽 | 第17-19页 |
| 3.1.1 缺乏劳动者滥用预告解除权的法律责任 | 第17页 |
| 3.1.2 预告解除制度笼统适用于所有劳动合同 | 第17-18页 |
| 3.1.3 劳动者即时解除劳动合同通知方式不明确 | 第18页 |
| 3.1.4 试用期行使解除权对用人单位的不利影响 | 第18-19页 |
| 3.2 无固定期限劳动合同的订立概念模糊 | 第19-21页 |
| 3.2.1 “连续工作”定义模糊 | 第19-20页 |
| 3.2.2 “双十规定”定义不清晰 | 第20页 |
| 3.2.3 “连续两次”定义不明确 | 第20-21页 |
| 3.2.4 终止条件含糊不清 | 第21页 |
| 3.3 劳动经济补偿金适用范围及支付标准不合理 | 第21-24页 |
| 3.3.1 劳动经济补偿金的计算标准单一 | 第21-22页 |
| 3.3.2 协商一致解除劳动合同时经济补偿金支付条件不合理 | 第22-23页 |
| 3.3.3 限额支付高收入劳动者劳动经济补偿金不合理 | 第23-24页 |
| 3.3.4 非全日制用工经济补偿金制度缺失 | 第24页 |
| 3.4 劳务派遣制度不健全 | 第24-26页 |
| 3.4.1 “同工同酬”的规定难以落实 | 第24-25页 |
| 3.4.2 派遣劳动者的工会保障形同虚设 | 第25页 |
| 3.4.3 雇主责任模糊 | 第25-26页 |
| 3.4.4 派遣机构市场准入机制不完善 | 第26页 |
| 3.5 劳动争议解决机制存在缺陷 | 第26-31页 |
| 3.5.1 调解制度的虚置化 | 第26-28页 |
| 3.5.2 仲裁制度的行政化 | 第28页 |
| 3.5.3 诉讼程序政策化 | 第28-30页 |
| 3.5.4 仲裁和诉讼衔接不畅 | 第30-31页 |
| 4 《劳动合同法》的完善对策 | 第31-44页 |
| 4.1 完善劳动者单方解除劳动合同的适用范围 | 第31-34页 |
| 4.1.1 劳动者单方解除劳动合同应仅适用于无固定期限劳动合同 | 第31-32页 |
| 4.1.2 明确劳动者滥用预告解除权的法律责任 | 第32页 |
| 4.1.3 适当规定用人单位的单方解除权 | 第32页 |
| 4.1.4 完善试用期解除劳动合同的规定 | 第32-34页 |
| 4.2 完善无固定期限劳动合同的订立概念 | 第34-35页 |
| 4.2.1 明确“连续工作”的定义 | 第34页 |
| 4.2.2 去除无固定期限劳动合同福利性规定 | 第34页 |
| 4.2.3 明确“连续二次”的解释 | 第34-35页 |
| 4.2.4 准确定义终止条件 | 第35页 |
| 4.3 完善劳动经济补偿的适用范围及支付标准 | 第35-38页 |
| 4.3.1 细化经济补偿金的支付标准 | 第35-36页 |
| 4.3.2 取消协商一致解除劳动合同时经济补偿金的适用 | 第36-37页 |
| 4.3.3 取消对高收入劳动者支付劳动经济补偿金的上限 | 第37-38页 |
| 4.3.4 非全日制用工应该支付经济补偿金 | 第38页 |
| 4.4 完善劳务派遣制度 | 第38-40页 |
| 4.4.1 完善“同工同酬”的规定 | 第38页 |
| 4.4.2 企业工会发挥其作用 | 第38-39页 |
| 4.4.3 明确雇主的责任范围 | 第39-40页 |
| 4.4.4 完善劳务派遣机构的市场准入制度 | 第40页 |
| 4.5 完善劳动合同争议处理机制 | 第40-44页 |
| 4.5.1 确立劳动争议行政调解机制 | 第40-41页 |
| 4.5.2 加强仲裁委员会的社会化 | 第41页 |
| 4.5.3 赋予集体劳动争议当事人诉权 | 第41-42页 |
| 4.5.4 强化仲裁和诉讼的有效连接 | 第42-44页 |
| 5 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
