| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| (一)选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.选题背景 | 第9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| (二)国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.国外研究现状 | 第10-11页 |
| 2.国内研究现状 | 第11页 |
| (三)研究内容及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.研究内容 | 第11-12页 |
| 2.研究方法 | 第12页 |
| (四)研究的创新之处和不足之处 | 第12-14页 |
| 1.创新之处 | 第12-13页 |
| 2.不足之处 | 第13-14页 |
| 一、相关概念及理论基础 | 第14-18页 |
| (一)相关概念 | 第14-16页 |
| 1.人才的概念及分类 | 第14页 |
| 2.农村实用人才的概念及分类 | 第14-16页 |
| (二)理论基础 | 第16-18页 |
| 1.人力资本理论 | 第16页 |
| 2.人力资本理论的指导价值 | 第16-17页 |
| 3.人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| 二、兴安盟农村实用人才现状及培养模式 | 第18-23页 |
| (一)兴安盟农村实用人才现状 | 第18页 |
| (二)兴安盟农村实用人才培养模式 | 第18-23页 |
| 1.政府主导职教中心创新培养实用人才 | 第18-20页 |
| 2.依托农村专业合作培养实用人才 | 第20页 |
| 3.依托企业带动培养实用人才 | 第20-21页 |
| 4.依托涉农部门培养实用人才 | 第21页 |
| 5.依托地区优势产业促进农村实用人才培养 | 第21-23页 |
| 三、兴安盟农村实用人才现状及培养存在的问题及原因分析 | 第23-27页 |
| (一)农村实用人才现状存在的主要问题 | 第23-24页 |
| 1.实用人才总量不足 | 第23页 |
| 2.实用人才种类分布不均 | 第23-24页 |
| 3.年龄结构不合理,教育程度偏低 | 第24页 |
| 4.人才流失情况严重 | 第24页 |
| (二)农村实用人才培养存在的主要问题 | 第24-25页 |
| 1.农牧业产业化进程缓慢,产业带动实用人才培养作用有限 | 第24-25页 |
| 2.农村专业合作社实力不强,对社员培养效果不明显 | 第25页 |
| 3.企业市场竞争力较弱,不能带动农村实用人才持续发展 | 第25页 |
| 4.人才教育培训机构不健全,无法充分满足人才市场需求 | 第25页 |
| (三)存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 1.人才观念淡薄 | 第25-26页 |
| 2.人才相关政策机制不健全 | 第26页 |
| 3.工资待遇低、工作环境差,对人才的吸引力不强 | 第26页 |
| 4.城镇化和工业化进程缓慢 | 第26-27页 |
| 四、国内外可借鉴经验及启示 | 第27-32页 |
| (一)国内经典人才培养模式 | 第27-29页 |
| 1.国内经典培养模式介绍 | 第27-28页 |
| 2.国内培养模式的启示 | 第28-29页 |
| (二)国外经典人才培养模式 | 第29-32页 |
| 1.国外经典培养模式介绍 | 第29-30页 |
| 2.国外培养模式的启示 | 第30-32页 |
| 五、兴安盟农村实用人才培养对策建议 | 第32-35页 |
| (一)围绕主导产业发展,加快实用人才培养步伐 | 第32页 |
| (二)加大扶持力度,推动农村实用人才队伍发展壮大 | 第32页 |
| (三)建立配套服务机制,优化人才发展环境 | 第32-33页 |
| (四)依靠科技创新,加大农牧业产业化龙头企业带动作用 | 第33页 |
| (五)发展和壮大农村专业合作社,实践引领农村人才 | 第33-34页 |
| (六)加快专职教育机构建设,培养专项实用人才 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
