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A铁路企业困难职工工会救助研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 选题背景及意义第10-12页
        1.1.1 选题背景第10-11页
        1.1.2 选题意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-15页
        1.2.1 国内研究现状第12-14页
        1.2.2 国外研究现状第14-15页
    1.3 研究的内容与研究方法第15-18页
        1.3.1 研究内容第16页
        1.3.2 研究方法第16-18页
第2章 企业工会对困难职工救助理论基础第18-22页
    2.1 企业工会救助的概念第18-19页
        2.1.1 困难职工界定第18页
        2.1.2 工会第18-19页
        2.1.3 救助工作第19页
        2.1.4 社会救助第19页
    2.2 工会对企业困难职工救助的优势第19-20页
        2.2.1 工会贴近职工群众,更容易了解职工心声第19页
        2.2.2 工会救助项目丰富,且灵活性更强第19-20页
        2.2.3 工会救助资金筹集渠道较为广泛,不断增强救助力度第20页
    2.3 国内外困难人群救助工作经验的启示第20-22页
第3章 A铁路企业当前职工救助现状第22-34页
    3.1 A铁路企业困难职工基本情况第22-26页
        3.1.1 困难职工现状第22-24页
        3.1.2 致困原因第24-26页
        3.1.3 困难职工的救助需求第26页
    3.2 A铁路企业工会现有救助机制及主要工作内容第26-31页
        3.2.1 困难职工建档机制第26-27页
        3.2.2 困难职工助学政策第27-29页
        3.2.3 困难职工助医政策第29-31页
        3.2.4 困难职工家属技能培训政策第31页
    3.3 A铁路企业困难职工管理第31-32页
    3.4 A铁路企业工会救助工作取得成效第32-34页
        3.4.1 提高补助标准,切实解决困难职工难处第32页
        3.4.2 助医补助医疗救助,减轻困难职工医疗负担第32页
        3.4.3 进行岗位培训,实现困难职工就业救助第32页
        3.4.4 进行教育资助,为困难职工子女托起希望第32页
        3.4.5 争取各方资源,救助力度不断加大第32-34页
第4章 A铁路企业工会救助工作存在的问题和原因分析第34-42页
    4.1 存在的问题第34-38页
        4.1.1 工会救助工作不够精准、公平第34-35页
        4.1.2 职工对工会救助了解程度低第35页
        4.1.3 工会救助覆盖面狭窄第35-36页
        4.1.4 工会救助人员专业能力不足第36-37页
        4.1.5 工会救助工作管理和运行制度更新不及时第37页
        4.1.6 工会救助质量不高第37-38页
    4.2 原因分析第38-42页
        4.2.1 职工困难情况太复杂多样第38-39页
        4.2.2 工会宣传渠道单一第39页
        4.2.3 企业缺乏与社会救助体系的必要联系第39-40页
        4.2.4 企业救助工作繁杂,晋升渠道窄第40页
        4.2.5 工会救助制度过于简单、客观第40页
        4.2.6 工会救助工作贯彻度太低第40-42页
第5章 A铁路企业工会救助工作改进对策第42-48页
    5.1 精准救助,提高铁路企业工会救助成效第42-43页
    5.2 扩大铁路企业工会救助范围,实现公平救助第43页
    5.3 铁路企业工会充分协调利用社会救助资源第43-44页
    5.4 加强铁路企业工会救助专项人才队伍建设第44-45页
        5.4.1 加强工会干部的业务培训第44-45页
        5.4.2 健全和完善人员考核和激励机制第45页
    5.5 完善铁路企业工会救助制度第45-46页
        5.5.1 修订困难职工上报制度第45-46页
        5.5.2 强化救助资金监管制度第46页
        5.5.3 延伸救助管理制度第46页
    5.6 增强铁路企业工会救助质量第46-48页
结束语第48-49页
参考文献第49-51页

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