| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 论文研究思路 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 1.4 力图实现的创新 | 第17-18页 |
| 第2章 基础理论 | 第18-21页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬理论 | 第19页 |
| 2.3 人力资本理论 | 第19-21页 |
| 第3章 高管薪酬影响因素分析和模型研究 | 第21-25页 |
| 3.1 影响因素分析及假设的提出 | 第21-22页 |
| 3.1.1 公司规模 | 第21页 |
| 3.1.2 公司绩效 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公司资本结构 | 第22页 |
| 3.1.4 地域的发达程度 | 第22页 |
| 3.2 模型研究 | 第22-25页 |
| 3.2.1 变量的选择 | 第22-24页 |
| 3.2.2 模型的建立 | 第24-25页 |
| 第4章 实证研究 | 第25-35页 |
| 4.1 样本选取和数据采集 | 第25页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第25-30页 |
| 4.2.1 样本总体的描述性统计分析 | 第25-26页 |
| 4.2.2 不同行业的高管薪酬的描述性统计分析 | 第26-28页 |
| 4.2.3 不同地域的高管薪酬的描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.3 相关性分析 | 第30-31页 |
| 4.4 回归分析 | 第31-35页 |
| 第5章 结论及政策性建议 | 第35-39页 |
| 5.1 结论 | 第35页 |
| 5.2 政策性建议 | 第35-39页 |
| 5.2.1 拓宽激励途径以完善高管薪酬制度 | 第35-36页 |
| 5.2.2 绩效考核指标多元化以完善高管薪酬约束机制 | 第36-37页 |
| 5.2.3 完善公司的信息披露制度 | 第37页 |
| 5.2.4 加强内部治理和政府有关职能部门的法规建设 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |