招聘流程外包风险影响因素研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第16-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第20-27页 |
| 2.2 RPO模式兴起的重要驱动力 | 第27-28页 |
| 2.3 RPO行业的发展现状 | 第28-29页 |
| 2.4 我国RPO行业的主要问题 | 第29页 |
| 2.5 招聘流程外包风险研究现状 | 第29-30页 |
| 2.6 价值网络中招聘流程外包风险 | 第30-32页 |
| 3 招聘流程外包风险影响因素理论分析 | 第32-44页 |
| 3.1 市场因素对招聘流程外包风险的影响 | 第32-34页 |
| 3.2 外包决策因素对招聘流程外包风险的影响 | 第34-37页 |
| 3.3 外包选择因素对招聘流程外包风险的影响 | 第37-40页 |
| 3.4 外包执行因素对招聘流程外包风险的影响 | 第40-41页 |
| 3.5 外包管理因素对招聘流程外包风险的影响 | 第41-42页 |
| 3.6 模型构建 | 第42-44页 |
| 4 招聘流程外包风险调查问卷设计与数据收集 | 第44-56页 |
| 4.1 问卷开发研究 | 第44-50页 |
| 4.2 问卷生成 | 第50-52页 |
| 4.3 量表试测 | 第52-53页 |
| 4.4 调查对象选择与数据收集 | 第53-56页 |
| 5 招聘流程外包风险影响因素实证分析 | 第56-87页 |
| 5.1 信度分析 | 第56-57页 |
| 5.2 效度分析 | 第57-66页 |
| 5.3 数据正态性检验 | 第66-68页 |
| 5.4 结构方程模型分析 | 第68-85页 |
| 5.5 假设检验 | 第85页 |
| 5.6 因素影响大小排名及相关建议 | 第85-87页 |
| 6 研究结论与展望 | 第87-91页 |
| 6.1 研究结论 | 第87-88页 |
| 6.2 创新点 | 第88-89页 |
| 6.3 研究局限 | 第89页 |
| 6.4 研究展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 附录 | 第95-98页 |
| 作者简历 | 第98-100页 |
| 学位论文数据集 | 第100页 |
