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绩效管理系统复杂性研究

中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第8-12页
    1.1 课题背景及研究意义第8-9页
        1.1.1 复杂性科学与现代管理的融合第8页
        1.1.2 复杂性理论引入绩效管理的时代背景第8-9页
        1.1.3 绩效管理系统的复杂性难题第9页
    1.2 论文研究的思路与方法第9-10页
        1.2.1 论文的研究思路第9页
        1.2.2 论文的研究方法第9-10页
    1.3 论文的内容与主要工作第10-12页
        1.3.1 论文的研究内容第10-11页
        1.3.2 论文的主要创新性工作第11-12页
第二章 相关理论及其研究综述第12-23页
    2.1 绩效管理理论第12-15页
        2.1.1 绩效和绩效管理第12-15页
        2.1.2 绩效管理系统第15页
    2.2 复杂性理论第15-20页
        2.2.1 复杂性科学的研究对象和研究方法第16页
        2.2.2 复杂性科学研究现状第16-17页
        2.2.3 复杂性科学展望第17-18页
        2.2.4 目前复杂性科学研究存在的主要问题第18页
        2.2.5 复杂性管理的涵义及特点第18-20页
    2.3 模糊数学相关理论第20-23页
        2.3.1 模糊数学第20页
        2.3.2 模糊集的隶属函数第20-21页
        2.3.3 模糊综合评价法第21-23页
第三章 绩效管理系统复杂性分析和指标体系建立第23-32页
    3.1 绩效管理系统复杂性第23-24页
        3.1.1 绩效管理系统复杂性的概念第23页
        3.1.2 绩效管理系统复杂性的来源第23页
        3.1.3 绩效管理系统复杂性的特征分析第23-24页
    3.2 绩效管理系统结构复杂性和运营复杂性第24-26页
        3.2.1 结构复杂性和运营复杂性概念的导入第24页
        3.2.2 绩效管理系统结构复杂性分析第24-25页
        3.2.3 绩效管理系统运营复杂性分析第25-26页
    3.3 绩效管理系统复杂性指标体系的建立第26-32页
        3.3.1 绩效管理系统复杂性指标体系建立的基本原则第26页
        3.3.2 绩效管理系统复杂性指标选取的方法第26-27页
        3.3.3 绩效管理系统结构复杂性指标体系的建立第27-29页
        3.3.4 绩效管理系统运营复杂性指标体系的设计第29-32页
第四章 绩效管理系统复杂性的度量第32-40页
    4.1 基于模糊集隶属函数的绩效管理系统复杂性程度度量第32-34页
    4.2 基于模糊综合评价的绩效管理系统复杂性指标度量第34-40页
第五章 绩效管理系统复杂性的管理第40-45页
    5.1 复杂性对绩效管理系统的影响第40-41页
    5.2 绩效管理系统复杂性管理的基本原则第41页
    5.3 绩效管理系统复杂性的管理第41-45页
        5.3.1 绩效管理系统结构复杂性的管理第42-43页
        5.3.2 绩效管理系统运营复杂性的管理第43-45页
第六章 生态城公司绩效管理系统复杂性研究应用实例第45-62页
    6.1 生态城公司背景简介及发展概况第45-48页
        6.1.1 生态城项目简介第45页
        6.1.2 公司情况概述第45-47页
        6.1.3 公司运营第47-48页
    6.2 生态城公司绩效管理及绩效管理系统复杂性分析第48-51页
        6.2.1 生态城公司绩效管理分析第48-49页
        6.2.2 生态城公司绩效管理系统复杂性分析第49-51页
    6.3 生态城公司绩效管理系统复杂性水平的评价第51-57页
    6.4 生态城公司绩效管理系统复杂性管理第57-62页
        6.4.1 生态城公司绩效管理系统复杂性管理的基本原则第57-58页
        6.4.2 生态城公司绩效管理系统结构复杂性管理第58-59页
        6.4.3 生态城公司绩效管理系统运营复杂性管理第59-60页
        6.4.4 生态城公司绩效管理系统其他方面复杂性管理第60-62页
结束语第62-63页
参考文献第63-66页
发表论文和科研情况说明第66-67页
致谢第67页

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