新媒体沟通形态对虚拟团队信任和合作绩效的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 第二章 背景理论 | 第10-25页 |
| 2.1 媒体沟通形态的划分 | 第10-11页 |
| 2.2 媒介选择理论 | 第11-13页 |
| 2.2.1 媒介丰富度理论 | 第11-12页 |
| 2.2.2 社会存在理论 | 第12-13页 |
| 2.3 团队信任理论 | 第13-15页 |
| 2.3.1 信任的概念 | 第13页 |
| 2.3.2 团队信任的定义 | 第13页 |
| 2.3.3 团队信任的维度及测量 | 第13-15页 |
| 2.4 虚拟团队的相关理论研究 | 第15-19页 |
| 2.4.1 虚拟团队的概念和沟通特征 | 第15-16页 |
| 2.4.2 信任在虚拟团队中的重要作用 | 第16页 |
| 2.4.3 虚拟团队信任水平影响因素综述 | 第16-17页 |
| 2.4.4 虚拟团队快速信任理论 | 第17-18页 |
| 2.4.5 虚拟团队信任的实证研究 | 第18-19页 |
| 2.5 沟通形态与团队合作绩效的关系 | 第19-23页 |
| 2.5.1 合作绩效 | 第19-20页 |
| 2.5.2 沟通形态对团队合作绩效的影响 | 第20-21页 |
| 2.5.3 任务类型 | 第21-22页 |
| 2.5.4 媒介与任务类型匹配的实证研究 | 第22-23页 |
| 2.6 团队信任对团队合作绩效的影响 | 第23-25页 |
| 2.6.1 团队信任与团队绩效的关系 | 第23-24页 |
| 2.6.2 团队信任对绩效影响的实证研究 | 第24-25页 |
| 第三章 研究模型、假设和路径 | 第25-28页 |
| 3.1 研究模型 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3 研究路径 | 第27-28页 |
| 第四章 研究方法和实验 | 第28-36页 |
| 4.1 研究方法 | 第28-30页 |
| 4.1.1 研究变量及其测量 | 第28-29页 |
| 1. 自变量的操作化定义 | 第28-29页 |
| 2. 因变量的操作化定义与测量 | 第29页 |
| 4.1.2 控制变量 | 第29-30页 |
| 4.2 实验设计 | 第30-33页 |
| 4.2.1 实验对象 | 第30页 |
| 4.2.2 实验分组 | 第30-31页 |
| 4.2.3 实验仪器 | 第31页 |
| 4.2.4 实验任务 | 第31-33页 |
| 4.3 实验过程 | 第33-35页 |
| 4.3.1 实验程序 | 第33-34页 |
| 4.3.2 实验操作 | 第34-35页 |
| 4.4 统计方法 | 第35-36页 |
| 4.5 量表及分组信度分析 | 第36页 |
| 第五章 实验结果与数据分析 | 第36-54页 |
| 5.1 实验数据采集 | 第36-37页 |
| 5.2 验证问题一 | 第37-42页 |
| 5.3 验证问题二 | 第42-50页 |
| 5.4 验证问题三 | 第50-53页 |
| 5.5 分析小结与讨论 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-60页 |
| 6.1 结论 | 第55-57页 |
| 6.2 研究创新和贡献 | 第57-58页 |
| 6.3 局限与不足 | 第58-59页 |
| 6.4 后续研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附件 | 第64-67页 |
| 附件一 团队信任问卷 | 第64-65页 |
| 附件二 合作绩效量表 | 第65-66页 |
| 附件三 数据采集表 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
