| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| （一） 选题依据 | 第11-12页 |
| 1. 选题背景 | 第11-12页 |
| 2. 选题价值 | 第12页 |
| （二） 文献综述 | 第12-16页 |
| 1. 国有企业思想政治工作创新研究 | 第12-13页 |
| 2. 国有企业思想政治工作机制研究 | 第13-14页 |
| 3. 国有企业思想政治工作方法创新 | 第14-16页 |
| 一、 国有企业思想政治工作概述 | 第16-21页 |
| （一） 国有企业思想政治工作相关概念界定 | 第16-18页 |
| 1. 国有企业 | 第16页 |
| 2. 重庆市国有企业 | 第16-17页 |
| 3. 思想政治工作 | 第17页 |
| 4. 国有企业思想政治工作 | 第17-18页 |
| （二） 加强国有企业思想政治工作的重要性 | 第18-21页 |
| 1. 重要的政治意义 | 第18-19页 |
| 2. 重要的经济意义 | 第19页 |
| 3. 重要的社会意义 | 第19-21页 |
| 二、 当前重庆市国有企业思想政治工作调查分析 | 第21-28页 |
| （一） 当前重庆市国有企业思想政治工作调查情况概述 | 第21-22页 |
| 1. 调查对象基本结构 | 第21页 |
| 2. 调查问卷设置基本情况 | 第21-22页 |
| （二） 重庆市国有企业思想政治工作调查情况分析 | 第22-28页 |
| 1. 当前重庆市国有企业思想政治工作现状 | 第22-25页 |
| 2. 当前重庆市国有企业思想政治工作存在的问题 | 第25-28页 |
| 三、 当前重庆市国有企业思想政治工作存在问题的原因分析 | 第28-34页 |
| （一） 领导认识上存在偏差 | 第28-29页 |
| 1. 思想政治工作让位于生产 | 第28页 |
| 2. 对思想政治工作重要性认识不够 | 第28-29页 |
| （二） 缺乏科学定位和长远工作规划 | 第29-30页 |
| 1. 缺乏科学定位 | 第29页 |
| 2. 缺乏长远工作规划 | 第29-30页 |
| （三） 工作内容缺乏时代性 | 第30-31页 |
| 1. 重视企业发展，不重视个人发展 | 第30-31页 |
| 2. 重视理想信念，不重视心理健康 | 第31页 |
| 3. 脱离职工工作、生活实际 | 第31页 |
| （四） 工作方法缺乏实效性 | 第31-32页 |
| 1. 主题不够鲜明、目的不够明确 | 第31-32页 |
| 2. 缺乏同新媒体技术的结合 | 第32页 |
| （五） 人力、财力保障相对薄弱 | 第32-34页 |
| 1. 缺乏高素质专业人才队伍 | 第32页 |
| 2. 缺乏稳定的经费保障 | 第32-34页 |
| 四、 创新国有企业思想政治工作的对策思考 | 第34-46页 |
| （一） 明确思想政治工作的科学定位，制定长远工作规划 | 第34-36页 |
| 1. 明确思想政治工作科学定位 | 第34-35页 |
| 2. 制定思想政治工作长远工作规划 | 第35-36页 |
| （二） 调整国有企业思想政治工作内容 | 第36-40页 |
| 1. 协调企业发展和职工的个人发展 | 第36-38页 |
| 2. 关注职工的思想动态和心理健康 | 第38-39页 |
| 3. 贴近职工的生活实际和现实需要 | 第39-40页 |
| （三） 创新国有企业思想政治工作方法 | 第40-43页 |
| 1. 主题鲜明、目的明确 | 第40-41页 |
| 2. 注重同新媒体技术的结合 | 第41-43页 |
| （四） 完善国有企业思想政治工作组织建设 | 第43-46页 |
| 1. 加强国有企业思想政治工作者队伍建设 | 第43-44页 |
| 2. 加强思想政治工作的经费保障 | 第44-46页 |
| 附录：重庆市国有企业思想政治工作调查问卷 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
