论商业秘密的不可避免披露原则
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 前言 | 第12-14页 |
| 第一章 不可避免披露原则的历史沿革与产生的原因 | 第14-35页 |
| 第一节 不可避免披露原则的历史沿革 | 第14-27页 |
| 一、不可避免披露原则的萌芽阶段 | 第15-18页 |
| 二、不可避免披露原则的确立阶段 | 第18-22页 |
| 三、不可避免披露原则的发展阶段 | 第22-27页 |
| 第二节 不可避免披露原则产生的原因 | 第27-35页 |
| 一、美国商业秘密的范围日益扩大 | 第27-30页 |
| 二、美国商业秘密保护力度逐渐增强 | 第30-35页 |
| 第二章 不可避免披露原则在美国的适用 | 第35-49页 |
| 第一节 不可避免披露原则的适用条件 | 第35-39页 |
| 一、雇主拥有符合法律要求的商业秘密 | 第35-36页 |
| 二、雇员知悉雇主的商业秘密 | 第36-37页 |
| 三、新旧雇主之间具有竞争关系 | 第37页 |
| 四、雇员新旧职位的相似性 | 第37-38页 |
| 五、离职雇员以及新雇主的主观态度 | 第38-39页 |
| 第二节 适用不可避免披露原则的救济方式 | 第39-42页 |
| 一、美国禁令的三种类型 | 第40-41页 |
| 二、发布禁令时的利益权衡 | 第41-42页 |
| 第三节 不可避免披露与潜在侵占 | 第42-45页 |
| 第四节 不可避免披露原则同竞业禁止协议 | 第45-49页 |
| 第三章 不可避免披露原则对我国商业秘密保护的启示 | 第49-62页 |
| 第一节 我国防止商业秘密潜在侵占的现状分析 | 第49-57页 |
| 第二节 不可避免披露原则在我国的适用 | 第57-62页 |
| 一、雇主商业秘密权与雇员择业自由权的平衡 | 第57-58页 |
| 二、适用不可避免披露原则时考虑的要素 | 第58-60页 |
| 三、适用不可避免披露原则时采取的救济模式 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第70页 |
