| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-9页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究内容 | 第10-11页 |
| 第四节 相关概念界定 | 第11-14页 |
| 一、社区卫生的相关含义 | 第11-12页 |
| 二、任职资格评审的相关含义 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外社区卫生职务晋升分析 | 第14-28页 |
| 第一节 任职资格评审机制对社区卫生发展影响的分析 | 第14-16页 |
| 一、对组织的重要性 | 第14页 |
| 二、对个人的激励性 | 第14-15页 |
| 三、对社区卫生发展的导向性 | 第15-16页 |
| 第二节 国内社区卫生高级专业技术职务任职资格评审分析 | 第16-20页 |
| 一、专业技术职务任职资格评审回顾 | 第16-17页 |
| 二、其他地区卫生系列专业技术职务任职资格评审 | 第17-18页 |
| 三、上海社区卫生专业技术职务任职资格评审 | 第18-20页 |
| 第三节 国外社区卫生人员晋升机制比较分析 | 第20-23页 |
| 一、英国的全科医师 | 第20-21页 |
| 二、美国的全科医师 | 第21-22页 |
| 三、荷兰的全科医师 | 第22页 |
| 四、澳大利亚的全科医师 | 第22-23页 |
| 第四节 我国社区卫生专业技术职务任职资格评审总体思考 | 第23-28页 |
| 一、社区卫生高级专业技术职务任职资格评审标准存在的问题 | 第23-25页 |
| 二、社区卫生高级专业技术职务任职资格评审方式存在的问题 | 第25-28页 |
| 第三章 4个街道社区卫生服务中心职务晋升现状分析 | 第28-33页 |
| 第一节 4个街道社区卫生服务中心医务人员结构分析 | 第28-30页 |
| 一、区情情况 | 第28页 |
| 二、辖区内卫生资源情况 | 第28页 |
| 三、辖区内社区卫生服务情况 | 第28-29页 |
| 四、4个街道社区卫生服务中心人员构成情况及分析 | 第29-30页 |
| 第二节 4个街道社区卫生服务中心青年医务工作者访谈、问卷调查分析 | 第30-33页 |
| 一、研究对象及方法 | 第30页 |
| 二、数据归纳与分析 | 第30-33页 |
| 第四章 构建社区卫生高级专业技术职务任职资格评审新机制的对策及建议 | 第33-45页 |
| 第一节 加大绩效考核结果在任职资格评审中的权重 | 第33-35页 |
| 一、推进社区卫生信息化建设,为绩效考核创造条件 | 第33-34页 |
| 二、规范绩效考评体系构建的步骤 | 第34页 |
| 三、加强岗位分析,明确不同岗位考核标准及在资格评审中权重 | 第34-35页 |
| 第二节 完善社区卫生医务工作者培训机制 | 第35-37页 |
| 一、构建社区卫生医学学历教育 | 第35-36页 |
| 二、完善规范化培训和继续教育 | 第36页 |
| 三、发挥三甲医院作用,构建导师带教机制 | 第36-37页 |
| 四、探索开展社区全科医师心理培训 | 第37页 |
| 第三节 重组社区卫生机构人员,科学分配晋升名额 | 第37-40页 |
| 一、建立团队导向的扁平化组织 | 第39页 |
| 二、建立职能导向的组织结构模式 | 第39页 |
| 三、进行人员重组,科学分配晋升名额 | 第39-40页 |
| 第四节 探索改革任职资格评审方式和路径 | 第40-45页 |
| 一、构建新的社区卫生高级职务任职资格评审方式 | 第40-41页 |
| 二、探索建立适合社区卫生发展趋势的家庭制医生评审路径 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
