| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的思路 | 第12-13页 |
| ·研究所采用的方法 | 第13-14页 |
| 2. 相关理论及文献综述 | 第14-33页 |
| ·将运作管理引入人力资源管理的交叉学科研究理论综述 | 第14-21页 |
| ·将运作管理中库存管理理论应用于人力资源管理的研究综述 | 第16-19页 |
| ·将运作管理理论引入人力资源管理研究中的作用 | 第19-20页 |
| ·运作管理运用于人力资源管理的研究综述 | 第20-21页 |
| ·企业员工内部晋升理论及文献综述 | 第21-29页 |
| ·含义 | 第21-22页 |
| ·内部晋升的理论基础 | 第22-25页 |
| ·企业员工内部晋升决策模型综述 | 第25-29页 |
| ·ABC分类库存模型研究综述 | 第29-31页 |
| ·ABC分类库存模型介绍 | 第29页 |
| ·ABC分类库存模型文献综述 | 第29-31页 |
| ·本文研究重点 | 第31-33页 |
| 3. 基于胜任力素质模型的员工晋升考评指标模型构建 | 第33-48页 |
| ·员工晋升决策考评基础的选择 | 第33-38页 |
| ·传统员工晋升决策的考评基础 | 第33-34页 |
| ·基于胜任力素质模型的员工晋升决策考评 | 第34-38页 |
| ·员工晋升决策考评指标模型结构的选择 | 第38-43页 |
| ·胜任力素质常用模型结构 | 第38-40页 |
| ·基于锚型结构的胜任力素质考评指标模型结构 | 第40-43页 |
| ·员工晋升决策考评指标度量选择 | 第43-46页 |
| ·基于行为锚等级评定法的考评指标量化方法 | 第43-44页 |
| ·基于胜任力素质模型的考评指标权重分配方法 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 4. 基于多标准ABC库存分类模型的晋升决策模型及流程 | 第48-67页 |
| ·基于多标准ABC库存分类模型的晋升决策模型的构建 | 第48-64页 |
| ·模型原理 | 第48-49页 |
| ·基础模型(模型1)的构建 | 第49-50页 |
| ·优化模型(模型2)的构建 | 第50-55页 |
| ·胜任力素质考评指标最低晋升分数线的设置方法 | 第55-62页 |
| ·完善后模型(3)的构建 | 第62-64页 |
| ·基于多标准ABC库存分类模型的晋升决策流程设计 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-67页 |
| 5. 算例分析 | 第67-75页 |
| ·晋升考评指标设计 | 第67-68页 |
| ·晋升考评候选人考评结果数据假设 | 第68页 |
| ·考评决策流程模拟 | 第68-74页 |
| ·模型(1)决策模拟 | 第68-70页 |
| ·模型(2)决策模拟 | 第70-71页 |
| ·模型(3)决策模拟 | 第71-73页 |
| ·算例结果比较说明 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 6. 结论 | 第75-79页 |
| ·本文研究价值以及主要结论 | 第75-77页 |
| ·本文研究不足及展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
