W县地税局绩效管理体系优化设计研究

学位论文的主要创新点	第3-4页
摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
第一章 绪论	第7-11页
1.1 研究背景	第7-8页
1.2 研究目的和意义	第8-9页
1.3 研究思路	第9页
1.4 研究方法	第9-10页
1.5 研究内容	第10-11页
第二章 相关理论分析与文献综述	第11-17页
2.1 绩效管理相关概念的内涵	第11-12页
2.2 绩效管理的一般方法	第12-14页
2.3 国内外税务部门等绩效管理综述	第14-17页
第三章 W县地税局绩效管理现状分析	第17-29页
3.1 W县地税局简介	第17-19页
3.2 W县地税局绩效管理历程	第19-20页
3.3 W县地税局绩效管理现状	第20-27页
3.4 W县地税局绩效管理信息系统运用情况	第27-29页
第四章 W县地税局绩效管理存在的问题及原因分析	第29-37页
4.1 访谈分析	第29-30页
4.2 问卷调查	第30-31页
4.3 W县地税局绩效管理的问题诊断和原因分析	第31-37页
第五章 W县地税局绩效管理体系优化设计	第37-47页
5.1 科学合理编制绩效考核指标	第37-38页
5.2 坚持日常考评与过程管控并重	第38-40页
5.3 坚持组织绩效与个人绩效相融合	第40-41页
5.4 加强绩效考核结果运用	第41-42页
5.5 注重绩效文化的全面培育	第42-45页
5.6 把绩效管理信息系统“用”起来	第45-47页
结论与展望	第47-49页
参考文献	第49-53页
附录	第53-55页
致谢	第55页