大学生就业不公平的影响因素和解决对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究课题的国内外现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新与不足 | 第14-15页 |
| 2 大学生就业不公平的现状 | 第15-22页 |
| ·大学生就业不公平的含义 | 第15页 |
| ·大学生就业不公平的现状 | 第15-22页 |
| ·地域差异 | 第15-16页 |
| ·性别差异 | 第16-18页 |
| ·身体歧视 | 第18-19页 |
| ·背景差异 | 第19-20页 |
| ·学历歧视 | 第20-21页 |
| ·经验歧视 | 第21-22页 |
| 3 大学生就业不公平的影响因素 | 第22-38页 |
| ·个人层面 | 第22-25页 |
| ·不正确的就业心态 | 第22-23页 |
| ·社会资源的不对称 | 第23-25页 |
| ·用人单位层面 | 第25-28页 |
| ·自主权限的不合理 | 第25页 |
| ·追求短期经济利益 | 第25页 |
| ·女性成本的外部性 | 第25-27页 |
| ·统计失真 | 第27-28页 |
| ·政策体制层面 | 第28-38页 |
| ·高等教育体制的弊端 | 第28-32页 |
| ·劳动力市场的严重分割 | 第32-35页 |
| ·政府行为错位，制定政策失灵 | 第35-36页 |
| ·保障就业的法制不健全 | 第36-38页 |
| 4 大学生就业不公平的解决对策 | 第38-50页 |
| ·个人层面 | 第38-39页 |
| ·认清形势，准确定位 | 第38页 |
| ·弱化代际效应，合理配置资源 | 第38-39页 |
| ·用人单位层面 | 第39-42页 |
| ·合理限制用人自主权 | 第39-40页 |
| ·加强行为规范，避免短期效应 | 第40页 |
| ·保障女性就业权利 | 第40-41页 |
| ·消除统计失真 | 第41-42页 |
| ·政策体制层面 | 第42-50页 |
| ·加快高等教育的体制改革 | 第42-45页 |
| ·改革劳动体制, 促进人才流动 | 第45-46页 |
| ·切实履行政府的公共职能 | 第46-47页 |
| ·着力加强法律的保障作用 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
