| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4 政府目标管理相关概念及理论基础 | 第15-20页 |
| 1.4.1 目标管理内涵及特征 | 第15-17页 |
| 1.4.2 基层政府的概念及职能 | 第17-18页 |
| 1.4.3 理论基础 | 第18-20页 |
| 1.5 研究思路与方法 | 第20-23页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 2 官渡区的目标管理现状分析 | 第23-33页 |
| 2.1 官渡区目标管理发展历程 | 第23页 |
| 2.2 官渡区目标管理考核流程 | 第23-24页 |
| 2.3 官渡区实施目标管理概况 | 第24-30页 |
| 2.3.1 实施目标管理的机构和主要职责 | 第24-26页 |
| 2.3.2 目标的制定 | 第26页 |
| 2.3.3 目标的考核 | 第26-30页 |
| 2.4 昆明市官渡区实施目标管理取得的成就——以2015年度为例 | 第30-33页 |
| 2.4.1 经济建设成就 | 第30页 |
| 2.4.2 城市建设 | 第30-31页 |
| 2.4.3 环境保护 | 第31-32页 |
| 2.4.4 社会保障 | 第32-33页 |
| 3 官渡区实施目标管理中出现的问题分析 | 第33-44页 |
| 3.1 关于官渡区目标现状调查问卷 | 第33页 |
| 3.2 官渡区目标调查问卷的统计与分析 | 第33-38页 |
| 3.2.1 样本基本概况 | 第33-34页 |
| 3.2.2 考核重视程度 | 第34-35页 |
| 3.2.3 考核目标设置 | 第35-36页 |
| 3.2.4 监督评价机制 | 第36-38页 |
| 3.2.5 绩效考评指标、方法与程序 | 第38页 |
| 3.3 官渡区实施目标管理中出现的问题 | 第38-44页 |
| 3.3.1 目标设施不科学 | 第38-41页 |
| 3.3.2 绩效考核指标、方法及程序不合理 | 第41页 |
| 3.3.3 基层政府在实施目标管理中,决策、执行、监督权不分 | 第41-42页 |
| 3.3.4 电子政务技术水平滞后,目标管理结果公正性不足 | 第42页 |
| 3.3.5 目标管理结果运用不当 | 第42-44页 |
| 4 改进官渡区目标管理工作的建议 | 第44-53页 |
| 4.1 科学合理设置目标 | 第44-45页 |
| 4.1.1 明确和量化目标 | 第44页 |
| 4.1.2 精简和公示目标 | 第44-45页 |
| 4.2 重视自我控制的目标管理过程 | 第45-49页 |
| 4.2.1 采用信息化方式加强对目标管理过程控制 | 第45-46页 |
| 4.2.2 构建“官渡区目标管理督查系统” | 第46-48页 |
| 4.2.3 建立健全基层政府决策权、执行权、督察权相互分立的制约机制 | 第48-49页 |
| 4.3 推动考评科学化 | 第49-51页 |
| 4.3.1 目标考核的主体多元化 | 第49-50页 |
| 4.3.2 加大第三方评价的权重 | 第50-51页 |
| 4.3.3 加大目标管理考核结果公开力度 | 第51页 |
| 4.4 正确运用目标管理结果 | 第51-53页 |
| 4.4.1 个人成长与发展激励相结合 | 第51页 |
| 4.4.2 考核评估与沟通反馈相结合 | 第51-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-54页 |
| 5.1 结论 | 第53页 |
| 5.2 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录一 | 第57-61页 |
| 附录二 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
